医療法人D&H
樹モール歯科の歯科医師求人 ( 正社員 )

樹モール歯科では、仕事とプライベートを両立した働き方が叶います。 雇用形態は、家庭の事情に合わせて転換可能。常勤のまま時短勤務にしたり、週の勤務数を変更したりと、希望があればいつでも院長に相談できます。 また、残業は月10時間未満と少ない点も当院の特徴です。空いている時間で片づけられる箇所から掃除し、職員全体で協力して片付けを行うことで効率良く時間を使っています。 また、当院は有給休暇が取得しやすいことも魅力の一つです。基本的には有休を使用する日の2週間前までに院長に申請しますが、体調不良といった突発的な利用にも柔軟に対応しています。有休は半日単位から取得可能。過去には、連休を取って旅行に出かける職員や、夏季休暇と合わせて1週間ほどお休みした職員もいました。プライベートも充実させながらメリハリのある働き方をしたい方におすすめの職場です。

樹モール歯科は、職員同士の距離が近いことが特徴です。当院の職員は、普段から家族や旅行のこと、アニメなどの話で盛り上がるほど仲の良い関係性。歯科衛生士で集まってお昼休みに一緒にご飯を食べることもあります。 また、当院では3ヶ月に1回ほどのペースで、職員全体でミーティングする機会を設けています。この時間で職員から出た意見をもとに、患者さま用のマスク掛けを用意したり、薬液の注文方法を変更したりしました。カジュアルな雰囲気なため職員は気軽に意見を出すことができ、良い案があれば院長がすぐに取り入れていく体制です。 そのほか、毎朝5分から10分程度のミーティングも実施しています。患者さまの注意事項や診療内容の確認、勤怠連絡などについて共有。職員は、1日の流れを確認したうえで業務に取り組めます。

樹モール歯科では、先輩職員が新人さんをしっかりサポートしています。 入職後のOJTは、教育担当を決めずに先輩職員が全員で交代しながら対応。新人さんは、最初はブラッシングの指導やお子さまの患者さまへの処置などから担当します。ルートプレーニングやスケーリングは、患者さまに実施する前に院長が技術的に問題がないか確認するので安心です。また、技術向上に向けて、就業前の朝や、昼の時間帯に練習する際には先輩職員に付いてもらうことも可能。口腔内の写真撮影や歯周病の検査方法、仮歯を作るといった経験を着実に積むことができます。 当院は、意欲的な職員を応援するために、外部セミナーの参加や資格取得の支援を行っています。年間5万円まで補助金を出しており、職員は、認定歯科衛生士の受験や外部セミナーの受講の際に利用可能。職員が行きたいセミナーを選んで参加することもできるので、働きながらスキルアップを継続できます。