こどもプラス日岡教室では、お子さまの学力・体力・運動能力の向上を目標とする、脳科学に基づいたカリキュラム「柳沢運動プログラム」を実施しています。たとえば、逆上がりであれば足を大きく蹴り上げる・体を鉄棒に引き寄せる・足を振り上げきるの3つの要素に分けて、一つずつできるようにサポート。成功体験を積み重ね、お子さまに自信をつけてもらうことが狙いです。 当事業所は職員のスキルアップ支援として、NPO法人運動保育士会が提供する「運動保育士」の資格を取得する際の費用を全額補助しています。「運動保育士」の役割は、運動・保育のスペシャリストとしてお子さまの発達に合わせた運動遊びを提供すること。実際に、制度を利用して資格を取得した職員もいます。運動療育を通じ、できなかったことができるようになるお子さまの成長を見られることが、何よりのやりがいです。

こどもプラス日岡教室には運営本部の職員が週1回～3ヶ月に1回の頻度で訪れ、お子さまたちへの対応など職員が抱えている困りごとを一緒に解決しています。また、マニュアルづくりなど書類整備のサポートも行うなど、事務作業も含め本部のフォロー体制が万全です。 また、当事業所は定期的に職員全員で集まる機会を設けています。朝礼は、毎日お子さまたちが来る前に職員全員で実施。当日来るお子さまの注意事項や保護者からの連絡事項、直近のヒヤリハット事例などを共有しています。また、月1回ミーティングも実施。運営の変更点の共有やマニュアルの確認・見直し、職員の意見吸い上げを行っています。職員間の情報共有がしっかりできており、業務上の連携やフォローをスムーズに進められる環境です。

こどもプラス日岡教室は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。職員に対して、「プライベートの時間を大切にしてほしい」「しっかりリフレッシュして元気にお子さまたちと接してほしい」という思いがあるからです。 残業削減のための取り組みとしてペーパーレス化を図り、すべての書類データを共有ドライブで管理するようにしたほか、事務作業を効率化できるアプリも導入しました。これらの取り組みにより残業ほぼ0を実現。職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 当事業所の勤務体系はシフト制で、日曜日が固定休。前月の15日までに希望休を提出してもらい、前月の20～25日までに翌月のシフトを完成させています。業務が滞りなく回るように職員全員で協力し合ってシフトを調整しており、希望休がとおりやすい環境です。また、8月13日～15日のお盆休みと、12月31日～1月3日の年末年始休暇も設けました。プライベートを大事にしながら働ける職場です。