アイ・アールは、職員同士の仲の良さが魅力です。当事業所には、20～70代までと幅広い年齢の職員が在籍。年齢の壁はなく、一緒に家庭菜園を行ったり、休憩時間には楽しく世間話をしたりしながら気軽にコミュニケーションを取っています。ときには、利用者さまとの接し方について相談し合うことも。職員間でも家族のような関係性を築ける職場です。 また、職員同士の友好的な関係性は、業務においても活かされています。チームワークが良く、業務中の連携もスムーズです。誰かが困っていればすぐに周りの職員が手を差し伸べ、しっかりとフォロー。休みの取得の際も、皆が取りやすくなるよう話し合いながらシフトを調整をしています。苦手なところを補い合い、協力しながら業務を行える体制です。

提出期限のある書類業務は時間にゆとりを持って行い、残業しないよう取り組んでいます

アイ・アールでは、丁寧な新人教育を行っています。新入職員は、まず提供するサービスについて学んだり、現場に見学に行ったりしながら訪問介護職員としての基礎知識を学ぶところからスタート。現場にはサービス管理責任者が同行し、マンツーマンで直接指導しています。独り立ちの目安は1ヶ月ほどですが、自信を持って業務にあたれるまで何度もレクチャーしますので心配はいりません。 また、利用者さまごとの対応について記載された手順書も用意。利用者さまのお人柄や家族構成といった基本情報から、料理の味付けの好みまで細かな情報を載せています。復習として使えるだけでなく、手順書をチェックしてから訪問に伺えるため、経験が浅い方も安心です。 当事業所は、介護福祉士実務者研修の資格取得に対する支援を行っています。交通費や研修費用は事業所が補助。研修に参加しやすいようにシフトの調整もしています。支援制度を利用して実際に資格を取得した職員も。働きながらスキルアップしていける環境です。

アイ・アールは、プライベートとのバランスを保って働けます。 当事業所では、職員が有給休暇を取得しやすい環境づくりを意識。有休は半日から取得が可能で、公休とつなげて連休にもできます。通院や家庭の用事などがある場合も休みやすい環境です。 また当事業所では、業務の作業時間を削減できるよう取り組んでいるため、残業がほとんど発生していません。事務作業が当日に終わらなかった場合は翌日に持ち越して対応するほか、新人教育の際には、先輩職員が効率的に業務を進めるコツを伝授しています。さらに、訪問スケジュールは移動時間を考慮して作成。ゆとりを持ってサービスの提供ができるようにすることで、時間内に業務を行えるように工夫しています。ほぼ定時での退勤が叶うため、終業後のプライベートの時間をしっかり確保しながら働くことが可能です。 当事業所は、産休や育休取得の実績もあります。短時間勤務のほか、子どもの送迎がしやすいようシフトの調整にも対応。子育て中の職員に対しても、働きやすい環境を整えています。