デイサービス おいでん！3丁目は、手厚い教育体制を整えています。業務マニュアルを用意し、教育係であるプリセプターも配置。プリセプターは業務の指導をするだけでなく、精神面のサポートも行う役割です。入職後1ヶ月程度は、プリセプターと管理者が週1回ミーティングの時間を設定。分からないことや困っていることはないかをヒアリングし、しっかりフォローします。業務の指導は、入浴介助を行い利用者さまのことを理解した後に、レクリエーションのやり方を覚えてもらうという流れ。段階を踏みながら、一つずつ着実に覚えていけます。 当事業所は、職員同士のチームワークも抜群です。不穏状態の利用者さまには、1人の職員が対応をし続けるのではなく、ほかの職員と交代しながら対応します。また、腰を痛めてしまった職員がいれば、ほかの職員が快く入浴介助の担当を代わることも。常に職員同士で助け合いながら働けるため、独り立ち後も安心です。

職員全員が意見を言いやすい環境。利用者さまに喜ばれる催しをどんどん提案できます

デイサービス おいでん！3丁目は、子育て世代の方が働きやすい環境を整えています。子どもの授業参観や懇談会などの際には、中抜けが可能。有休は1時間単位で取得でき、中抜けの分に有休をあてることもできます。また、同じ法人内にほかにもデイサービスが3事業所あり、全て車で20分圏内なので、急な欠員が出た際にヘルプを要請できる環境です。事業所間で欠員をフォローし合える体制が整っているため、子どもの体調不良などの際にも安心して休めます。 そのほか、子連れ出勤もOKなので、土曜日や長期休暇に子どもの預け先がないときも心配をする必要はありません。実際に、子育て中の職員も多数活躍しており、子どもがいる方も安心して働ける環境です。

利用者さまの夢を実現するために、職員一丸となってサポートしています　

デイサービス おいでん！3丁目は、年功序列ではなく実力主義の職場です。頑張った分だけしっかりと報酬を得られる仕組みを整えています。稼働率アップの成果を、一般職の職員には賞与に加算、管理者には月給に加算して還元。さらに、管理者には役職手当も支給します。これまでに、パートから正職員になり、入職して3年未満で管理者になった職員もいました。キャリアアップや高収入を目指す方にチャンスのある環境です。 スキルアップ支援として、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士の資格取得支援制度も整えています。資格を取得した職員には、資格手当を毎月支給。また、認知症ケア専門士などの民間資格の取得を目指す職員には、取得にかかる費用の半額を補助します。制度を利用して専門スキルの習得が可能です。

レクリエーションは、その日来られている利用者さまたちのニーズに沿って実施します