淡路保育園は職員同士の連携を大切にしています。園児の午睡時間に毎日ミーティングを実施。子どもの様子のほか、業務上で困っていることがあれば共有しています。園長や主任、副主任にも何でも相談しやすい環境のため、日々の業務で生じた疑問点はその都度解消が可能。また、行事の企画・準備・運営を担当職員だけが行うのではなく、園全体で作り上げていきます。担当職員はコーディネーターの役割を担い、ほかの職員に業務を分担。一人ひとりが協力し合うことで、職員間の連携力強化に繋がっています。 当園には、系列の幼保連携型認定こども園が併設。各園の絵本コーナーや屋上庭園を共同利用したり、朝夕は園庭で一緒に遊んだりして交流を図っています。そのほか、遠足やお泊り保育も両園合同での実施です。職員室は同じスペースを活用しており、保育士と幼稚園教諭は適宜ミーティングや情報共有を行っています。多角的な視点で保育について考えられる環境です。

淡路保育園は長く働ける環境づくりを進めています。日曜日と祝日は固定休のため、プライベートの予定を立てやすい環境です。お盆は平均で3～4日、年末年始は約6日間の休暇があります。休み希望は毎月2日ほど提出が可能です。土曜日を休みにして連休を取れるように配慮するなど、職員の負担を軽減できるシフト作成を心がけています。 残業は基本的にありませんが、行事前は準備で発生することがあります。しかし、残業時間を最小限に抑えるため、土曜日などお子さまの人数が少ない日を作業を進める時間として活用。それぞれが助け合いを大切にして業務にあたっているため、「作業をしたいので、その間の保育をお願いします」と声をかけやすい雰囲気です。また、残業が発生しそうな場合は、各職員が事前に見込み時間を申請。時間配分を考えながら行動することで、自己管理能力を身につけられます。

淡路保育園では、新人さんは先輩職員と一緒にクラス担任として経験を積んでいきます。リーダー業務や書き物の作業は先輩職員が担当。新人さんは園に慣れるところから始め、徐々にできることを増やしていきます。なお、玄関の開け方や掃除の仕方などを細かく記載したチェックリストを用意。習熟度がわかりやすく、モチベーションアップに繋がっています。 当園では、外部講師によるピアノ指導を行っています。そのため、ピアノの演奏に苦手意識がある方も心配いりません。また、体育講師が子どもに指導している様子を見て学び、日頃の運動遊びに活かすことが可能。運動会の前には、体育指導に行う種目を取り入れてもらい園児への教え方を習得しています。幅広い知識や技術を習得できるため、スキルアップしたい方にとって最適な職場です。