南栗橋歯科クリニックに入職後は、報連相の仕方や敬語の使い方など、社会人としての基本的なマナーを学ぶことからスタート。一般的な基礎知識を改めて学び直すことで、社会人としてさらに成長できるはずです。 現場では、保険診療の研修として、歯周病治療についての学習をメインに進めていきます。マニュアル動画で一連の流れを確認したあと、先輩職員がマンツーマンで実技指導。日によって異なる職員が教育を行うため、職員それぞれのスタイルを吸収し、自分のやりやすいかたちを模索していけます。最終的には先輩職員を相手にロールプレイを実施し、OKが出れば独り立ち。器具の名前や備品の場所などの細かいことは、アシスタント業務に入りながら少しずつ覚えていけば大丈夫です。 保険診療に問題なく対応できるようになったあとは、次の段階としてホワイトエッセンスの研修を開始します。約2ヶ月間、1日3時間ずつマニュアル動画を視聴し、座学を習得。その後、認定試験に合格すれば現場デビューが可能です。ホワイトエッセンスについては、0から学べるマニュアルを用意している当クリニック。ホワイトエッセンス未経験の方も、安心して働き始められます。

実技練習では、ベテラン職員が患者役を担当。患者の立場からアドバイスをしています

南栗橋歯科クリニックは、職員が働きやすい環境を整備しています。定休日は日曜日と祝日で、そのほか平日どこか1日が曜日固定でお休みです。有給休暇の消化率はほぼ100％。極力希望どおりに休みが取れるよう、調整しています。また、有給休暇とは別に、夏季休暇を4日間設けており、5月～10月の間のどこか好きな日に取得が可能。5月～9月には運動会といった学校行事があることが多く、子育て中の職員に喜ばれています。 当クリニックは、完全予約制を導入し、無理のないアポイントメントで診療を行っているため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当日中に出来なかった仕事を翌日に回したり、締め作業を手が空いてる職員から始めたりすることで、皆が定時に退勤できるよう取り組んでいます。プライベートの時間を大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。

東武日光線「南栗橋」駅から徒歩約13分と、アクセス抜群。車での通勤もできます

南栗橋歯科クリニックでは、月に1度、研修を兼ねたミーティングを実施。そのなかで、職員同士で技術的な意見交換を行っています。歯科医師や歯科助手がお互いの立場を理解するために、他職種同士でそれぞれの立ち位置を入れ替えてロールプレイを実施。相手の立ち位置からの見え方を確認し、器具の適切な向きや持ち方を協議しながら改善点を見つけていきます。実際の患者さま対応時に、お互いの気持ちを理解しながらスムーズに診療を進めていくのに役立っています。 当クリニックは、悩みや意見があれば、いつでも人事担当者に相談可能です。人事担当者は歯科助手として働いていた経験があるため、現場のことを理解しており、話しやすい雰囲気。吸い上げた現場の声は、院長・副院長・広報担当者とのミーティングで共有しています。その結果、他職種同士の立場を入れ替えたロールプレイの実施が決定しました。職員の声が反映されやすい体制が整っており、風通しの良い当クリニック。職員一人ひとりの技術の向上にも繋がっています。

職員同士の意見交換が活発。多角的な視点を取り入れることで、自分も成長できます