みらくる訪問看護ステーションは、仕事とプライベートの両立を図りながら働ける職場です。年間休日は120日以上。完全週休二日制で土日祝がお休みのため、予定を立てやすいのが魅力です。子育てへの理解もあり、お子さんが小さいうちは時短勤務の相談もできます。さらに、家庭の事情に応じて雇用形態の変更も可能。実際に子育てのためパートに変更し、育児が落ち着いて正社員に戻った職員もいます。 当事業所では、有給休暇を時間単位で取得できます。お子さんの保育園や学校から呼び出しがあった際はもちろん、訪問数が少ないときに時間有休を取得して早めに帰宅する職員も。子育て中の職員だけでなく、皆が働きやすい環境を整えています。

みらくる訪問看護ステーションでは、スキルアップしやすい環境を整えています。外部研修には、出勤扱いで参加可能。研修費は事業所が負担しています。実際に、リハビリ職員が呼吸療法認定士を受講。ほかにも、管理者研修や認知症に関する研修などに行っています。また、学んだことは事業所内で共有する場を設けており、ほかの職員に向けて30分程度のアウトプットを実施。専門知識を常に深めていける環境です。 当事業所では、法人内で症例検討会を行っています。年に3～4回、平日の営業時間内に開催。本部・加美サテライト・リハビリ部門がそれぞれ年に1回は症例を持ち寄り、医師も含めて多角的に検証します。主任ケアマネジャーも参加する予定です。職員間で意見交換をすることで、学びにつながります。

みらくる訪問看護ステーションでは、各職種が連携を取って利用者さまのケアを行っています。本部とリハビリ部門の職員は、毎朝合同でカンファレンスを実施。利用者さまに関する情報や確認事項などを共有しています。気になることがある際は職員同士がLINEで連絡を取ることも。もちろん、主任ケアマネジャーも訪問する職員と連携を取りながら、利用者さまのケアについて考えられます。さらに、月1回を目途に各部署で会議を実施。話し合いの場が多く、業務に関する相談がしやすい職場です。 職員は業務外でも交流を行っています。過去にはボーリング大会を開催したり、スキーに行ったりしました。懇親会の開催は社長を中心に企画。参加する社員が多く、業務外でも良好な関係を築いています。