サンラフレ豊中は、利用者さまの気持ちに寄り添い、一人ひとりに合わせたサービスを提供しています。たとえば、居室内の物は職員の介護のしやすさに合わせるのではなく、利用者さまの希望に合わせて配置。利用者さまが心地良く過ごされるために柔軟な対応を心掛けています。 当事業所では、職員の「やってみたい」を応援していることも特徴です。お花見や夏祭り、クリスマス、節分などのレクリエーションでは、サービス提供責任者を中心に職員の声を積極的に取り入れながら企画。準備や当日の進行は職員が主体的に進めています。 業務においても、日ごろから職員の提案や意見を取り入れて改善を図っています。気になったことや困ったことがあれば、いつでも主任に相談が可能。「こうしてみたらどう？」「やってみないと分からないから、一度やってみよう」と、職員の考えや挑戦したい気持ちを後押ししています。これまでの経験や介護スキルを活かしてチャレンジできる職場です。

サンラフレ豊中は、メリハリをもって働ける職場です。職員の雇用形態に関わらず残業がほとんどなく、発生するとしても利用者さまの急変や緊急時のみ。イベントの準備は手が空いているときに計画的に進めており、訪問も含めて就業時間内に完了できる業務量です。また、職員が帰りやすいように、サービス提供責任者からも声掛けを実施。退勤後の予定も見通しを立てやすく、自分の時間もしっかり確保できます。 当事業所では、プライベートとの両立も叶います。有休の申請がしやすく、連休での取得も可能。職員同士の関係が良好なため、休みの相談や調整もしやすい雰囲気です。 また、急なお休みに対しても、代わりの職員が柔軟に対応しているのでご安心ください。育児中の職員も在籍しており、お子さんが体調不良の際には「休んで大丈夫だよ」と声掛けをしています。家庭の都合に合わせて無理なく働ける環境です。

サンラフレ豊中では、入職後も継続的に知識を身につけていけます。入職後は、サービス提供責任者によるオリエンテーションのほか、主任が同行してのOJTも実施。入職から1週間程度は主任や先輩が同行して日勤のみを行い、徐々に業務に慣れていけるようサポートします。その後は、新人さんの習熟度を見ながら早出や遅出の業務も指導。半月程度で独り立ちを目指せます。 当事業所では、新人さんが利用者さま一人ひとりをしっかりと覚えられるように、丁寧な教育を行っています。顔やお名前といった基本情報はもちろん、ケアの方法や服用薬などの細かい情報も適宜共有。さらに業務の流れや居室の配置、ケアの注意点などをまとめているマニュアルも職員に配布しています。教育担当を固定しないことで、先輩職員それぞれのケア方法を学べることも魅力です。その都度、自分に合ったやり方を吸収して成長していけます。