いきるちから5を運営する株式会社GENERAL MERCHANT EXCLUSIVEでは、スタッフ同士の交流やつながりを持てる機会が多々あります。 当法人が主催となって行う各事業所の親睦会は、年に4～5回ほど開催。また、年末にはスタッフ全員が集まる忘年会を行っています。さらに、年に1回、各教室の出勤可能なスタッフが集まって全事業所合同研修を実施。研修内容は、福祉業界や会社のこと、今後の方向性などについてお伝えしています。 定期的に、スタッフ同士で顔を合わせてコミュニケーションを図れるため、新人さんも打ち解けられる機会が多いところが魅力。うれしいことや大変なことを共有しながら働ける職場です。

モンテッソーリ教育を軸とした療育を実践。子どもたちの「第二のおうち」を目指します

いきるちから5を運営する株式会社GENERAL MERCHANT EXCLUSIVEでは、スタッフの育成に力を入れています。 社内研修は、各教室で年に5～6回ほど開催。年間スケジュールや研修テーマを、マネージャーや児童発達支援管理責任者による話し合いのうえ決めています。 また、研修の進行役は、各教室の現場スタッフが担当。研修前には進行役が集まって、具体的な研修内容を検討したり、各自で研修プログラムを作成したりします。そして、研修を終えたあとは、ふたたび進行役が集まって振り返りを実施。社内研修を通じて、主体性を高められるのはもちろん、知識やスキルも身に付けられるため、スキルアップを叶えられます。 新人さんの中には、人前で話すことに慣れていない方がいるかもしれません。しかし、ほかの教室のスタッフに相談や意見交換などができる環境を整えています。不安を払拭しながら準備を進められるのでご安心ください。

いきるちから5は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。 残業は、職種や立場によって異なりますが、児童指導員や保育士はほとんどありません。残業を発生させないために、事務仕事の内容を明確にし作業を分担して取り組んだり、午前中にできることは午前中に終わらせるようにしたりするなど、業務の効率化に取り組んでいます。 また、スタッフの就業時間は、基本的に午前9時から午後6時までです。当法人のマネージャーには「お子さまは、休みの日や、午後6時以降は家にいて、保護者さまもお子さまと過ごす時間を大切にしてほしい」という想いがあります。くわえて「お子さまが自立して生きていくために、家でできることを増やしたほうが良い」という考えも。それは、スタッフのお子さまに対しても同じ思いです。そのため、スタッフの家庭も大事にしながら働ける環境を整えています。スタッフがオフの時間を充実させられる点が当事業所の魅力の一つです。