株式会社ふたばらいふでは、新人やベテラン問わず、全職員が段階的にスキルアップできる環境を整えています。 職員に対しては、1年ごとに経験やスキルに合わせた研修目標や研修計画を個別で設定。それぞれの研修計画に基づいて、オンライン学習や外部研修に参加しながらスキルを磨いていきます。 新入職員に関しては、過去に訪問介護事業所や障がい者施設での勤務経験がある方でも、入職後は新任研修からスタート。訪問に行く際は、先輩職員が2～3回ほど同行します。独り立ち後も現場で困ったことがあれば、すぐに電話で相談していただいて構いません。訪問時には予期せぬハプニングが発生することもあります。先輩職員はもちろん、救急救命士や看護師など職種を超えてアドバイスやフォローをするため、ご安心ください。 さらに、当事業所では3年ほど訪問の経験を重ねたあとに、サービス提供責任者を目指すことも可能です。サービス提供責任者の業務を1年ほどかけて習得したところで、まずはサービス提供責任者補佐として勤務します。その後も、サービス提供責任者用の専門的な研修を実施。長い時間をかけて育成を行い、入職後、5年ほどでサービス提供責任者に就任できます。当事業所は、手厚いフォローと充実した研修内容を設けているため、スキルアップを目指して働きたい方に最適な職場です。

職員同士で介助スキルや知識を磨き、モチベーションアップにつなげています

株式会社ふたばらいふは、障がいのある方やご高齢の方などさまざまな利用者さまがいらっしゃるからこそ、職種を超えた連携に力を入れています。 当事業所は、介護職員や看護師のほか、救急救命士や事務員といった多職種が同じフロアで働いていることが特徴です。同じ利用者さまを担当する場合には、密な連携と情報共有を行っています。お互いの職種の専門性を尊重し合っており、信頼感をもち安心して利用者さまに関する引き継ぎが可能です。 もちろん、ホームヘルパー間での情報共有も定期的に実施。週に1〜2回、利用者さまについて話し合うほか、月に1回は全体会議を行います。シフトの都合上、会議に参加できなかった職員も、ICT化により簡単にスマートフォンから情報や記録の確認が可能です。利用者さまに寄り添った対応ができるよう、円滑な情報共有を大切にしています。 また、職場の雰囲気も和やかでコミュニケーションが取りやすい環境です。職員同士の仲が良く、仕事以外の話もよくしています。業務に関しても、訪問中の対応方法について不安なことや相談があれば職員間で都度確認。真剣に話し合って解決しています。何でも話しやすい関係性を築けると同時に、お互いにメリハリを持って働ける職場環境です。

女性が活躍するホームヘルパー部門。笑顔を大切にしながら働いています

株式会社ふたばらいふでは、職員が自分の時間も大切にしながら働ける職場環境を整えています。 年間休日は122日ほどと豊富で、希望休にも柔軟に対応。週休2日制で、職員で交代しながら平日のうち1日と毎週土曜日か日曜日のどちらかは休めるようなシフトを作成しています。当事業所では女性職員が中心に活躍していることもあり、家庭の都合によるシフトの相談もしやすい体制です。 有給休暇も取りやすく、消化率はおよそ80％以上と高水準。事前に職員の希望日程を聞いてシフトを調整することで、高い有休消化率を実現しています。有給休暇の消化が進んでいない職員がいる場合は、取得しやすいように上司が消化を促す声掛けを実施。職員が気負わずに休みを取れる環境です。そのほか、残業についても月10時間程度に抑えられています。 休息をしっかり取れる環境を整備し、職員のプライベートの充実にもつながるような取り組みを積極的に行っている事業所です。

利用者さまに寄り添い、丁寧なケアと心のこもったサービスの提供を心がけています