全労済グループ株式会社ゼスト鶴見の年間休日数は約123日で、週休2日制。夏季休暇や年末年始休暇も取得可能で、旅行や帰省などの長期休みの予定も立てられます。また、有休の消化率はほぼ100％。朝礼の際に職員に促したり、個別で声掛けしたりなど、事業所としても休みやすい雰囲気作りを率先して行っています。 さらに、ケアマネジャーは出勤日を自分で決められます。週休2日の範囲内であれば、突発的なスケジュール変更も可能。自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 残業時間も月10時間未満と、比較的少なめです。職員一人ひとりに合わせて担当利用者数を調整。基本的に、自分の仕事が終わったらすぐに帰れます。そのうえ、訪問ヘルパーは基本的に直行直帰が可能。ケアマネジャーも、その日のスケジュール次第で直行直帰することもあります。大きな業務負担はないので、無理せず働き続けられます。

移動には自転車を使用。直行直帰OKで、ワークライフバランスを実現できます

全労済グループ株式会社ゼスト鶴見に入職後は、先輩職員のケアに同行するところからスタート。現場のなかで業務を見て学び、徐々にできることを増やしていけます。ケアマネジャーの場合、独り立ちするまでの期間は1〜3週間程度。とはいえ、明確な教育期間は設けておらず、新人さんの経験やスキル、実際の習熟度によって柔軟に指導していきます。訪問ヘルパーについても同様に、実際の現場で業務を覚えていく流れ。独り立ちの目安は約1ヶ月間ですが、不安なく業務に当たれるまでは、何度でも教えるのでご安心ください。 当事業所では、実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格取得支援も積極的に行っています。資格を取得できた場合、掛かった費用は事業所側が一部負担。所有する資格に応じて、資格手当を時給で換算し、支給しているのも当事業所の魅力です。意欲次第で給与アップが叶うので、職員もやる気を持ってスキルアップに取り組めます。 当事業所では、定期的に社内で勉強会を行っています。認知症や新薬についてなど、毎回さまざまな内容で学習を実施。勉強会は現場対応を行う職員たちが自発的に始めたものです。向上心の高い先輩職員と、互いに高め合い成長していけます。

定期的に勉強会を実施。常に新しい知識を取り込んでいける環境です

全労済グループ株式会社ゼスト鶴見では、週に1回ケアマネジャー同士で集まってミーティングを実施しています。困っていることの共有やスケジュール管理、ケアプランの相談など、議題はさまざまです。また、職員同士はLINEでつながっており、何かあれば責任者にすぐ連絡可能。場合によっては責任者が駆けつけるので、新人さんも安心して業務に向かえます。 当事業所の職員同士は仲が良く、顔を合わせるたびに会話が弾んでいます。なかには、特に用がなくてもリフレッシュのために事務所に顔を出す職員も。何でも話せるフラットな関係性なので、誰もが馴染みやすさを感じられるはずです。 当事業所は半年に1回、他事業所との交流会を行っています。20名ほどのケアマネジャーが参加し、各事業所で起こった事例の共有や、地域の介護サービスの状況などについて学習しています。ケアマネジャーならではの困りごとを相談することも可能。ほかの事業所の職員からアドバイスをもらうことで、日々の業務に役立てられます。勤務時間内で実施しているため、プライベートの時間を犠牲にすることなく、どんどんスキルアップできる事業所です。

職員間の関係性も良好！　新人さんを温かく迎え入れる体制が整っています