レバウェル

求人更新日:2026/09/16

精神科訪問看護ステーション なぎのカバー画像

株式会社FLEAR
精神科訪問看護ステーション なぎ作業療法士求人 ( パート・アルバイト )

訪問看護ステーション
給与・報酬

時給

1,800

勤務地 千葉県流山市 / 江戸川台
職種

作業療法士

パート・アルバイト作業療法士 必須年齢不問未経験OK・初心者OK実務経験歓迎主婦・主夫活躍中交通費支給あり週2、3日からOK社会保険完備再雇用あり

<あなたが本当にしたい関わり、したかった関わりをなぎでもう一度>

今の働き方や環境に、本当に満足できていますか? 今、全力で看護に向き合えていますか? 数ある看護分野の中で、 なぜ「あなた」は「看護」という分野を選び、働かれているのでしょうか。 きっと、そこには様々な想いや体験、経験があるのだと思います。 私たち「なぎ」は、 本気で利用者様と向き合える環境を創りたい。 本気で精神科訪問看護に向き合える仲間を創りたい。 そんな想いから生まれた訪問看護ステーションです。 なぎは理念の1つとして、 「あなたの少し先の未来をともに創/想造する」を掲げています。 精神疾患を抱える利用者様は、過去の辛い経験などから発症し、過去、現在や未来を見つめて、見通しを立てて生きていくことが困難にある方が多くいらっしゃいます。 なぎではそんな”あなた(利用者)”の傍にいて、少しずつ少し先の未来を、あなたを想って一緒に創っていきたい。 そんな想いをもって、真剣に、誠実に向き合っています。 相手が救われる看護をしたい。 そんな想い、関わりをもう一度なぎで一緒に叶えませんか? ~なぎについて~ 訪問看護ステーションなぎは2020年に、利用者さんの十人十色の自己実現、自分の人生を自分で選ぶことを当たり前にできるよう支えていきたい、という想いから設立しました。 ~一緒に働くスタッフも大切に~ なぎで大切にしている”あなた”には利用者様はもちろん、一緒に働くスタッフも含んでいます。 看護を楽しみながら、真剣に、成長していける仲間を大切にしていきます。 <安心して働ける環境作り> なぎでは仲間が安心して働ける環境を一緒に作っていきたいと想っています。 ✅風通しの良い職場環境で、職種や経験年数に関わらず意見交換しやすい雰囲気です。  ✅未経験者、ブランクがあっても大丈夫👭安心の訪問同行!  なぎで働いているスタッフはほとんどが訪問看護未経験でした!  だからこそ気持ちも共有しつつ、慣れるまでは一緒に訪問に同行、サポートします! ✅あなたに合わせた働き方で!  子育て中の方、週1日勤務、時短勤務、数多く訪問したい方…。  それぞれにイメージする働き方があると思います。  そんなあなたにあった働き方を一緒に考えさせてください! ✅有給取得率100%推奨🏳  「急なこどもの発熱…」、「本人の体調不良…」、「プライベートの予定が…」

募集要項

雇用形態

  • 雇用形態:パート・アルバイト
  • 試用期間:3 ヶ月
  • 雇用期間の定め:あり

    備考:
    雇用期間の定め:6ヶ月

応募要件

作業療法士 必須実務経験歓迎管理職経験歓迎男性活躍中女性活躍中主婦・主夫活躍中時短OK年齢不問未経験OK・初心者OKWEB面接OK正職員登用あり

仕事内容

日常生活に必要な応用的動作の訓練をおこなうほか、社会参加・復帰を目的とした精神面のケアを行います。 ・日常生活に必要な応用的動作の訓練 ・社会参加・復帰を目的とした精神面のケアを行う。 身体だけでなく精神面に対しても作業を用いてサポートします。「作業療法」を通して、患者さんが、その人らしくイキイキと自立した生活を送れるようサポートします!!

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給与・報酬・賞与

交通費支給あり

給与・報酬

  • 時給 1,800円 ~
  • 備考:
    【諸手当】 ・訪問手当:月100件の訪問で57,000円、月80件の訪問で32,000円、月60件の訪問で24,000円 ・調整手当(0円~20000円)・営業手当(1人契約毎/3ヶ月間3900円)昇給・賞与:実績による

賞与

  • 賞与:なし

昇給

  • 昇給:なし

手当

  • 通勤手当:あり

資格や経験で給与が
\ 変わることがあります /

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待遇・教育制度

社会保険完備再雇用あり

保険

  • 厚生年金保険:あり
  • 健康保険:あり
  • 労災保険:あり
  • 雇用保険:あり

その他福利厚生

  • 再雇用あり

勤務時間・勤務体制

週2、3日からOK

勤務時間

  • 08:3017:30(休憩 60 分)

勤務形態

  • 週2、3日からOK

その他の情報

  • 裁量労働適用:なし
  • 残業時間:5 〜 10 時間 / 月
  • 固定残業制:なし
  • オンコール:あり

    備考:
    今後実施予定。

こんな人に来てほしい

こんな人に来てほしい!

自分の能力・技術を生かす管理職・リーダーになるチャンスがある専門的なスキルアップができる地域や社会の役に立つ経営方針・理念に共感できる挑戦が評価される安定より挑戦するオープンなコミュニケーションチームワークを大切にするいろんな職種と連携して働くいろんな価値観の人と働く若手が育ちやすい人の感情を大事にする周りに質問しやすい誰もが平等な関係である従業員定着率高いフィードバックがもらいやすい個人の成果を大事にする組織の成果を大事にする相手の目線で考える創造性を追求する誰かの役に立つ自律して働く新しい企画を考える仕事を楽しむ子育てと両立しやすい

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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

精神科訪問看護ステーション なぎ

取材で分かった3つの魅力

POINT

1

手厚いフォロー体制が魅力。訪問看護の技術や心構えをしっかりと学べます

豊富な学びの場を用意。一人ひとりの成長と自己実現を後押しします!

精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

POINT

2

時短勤務や雇用形態の変更も相談OK! 自分らしく働き続けられる職場です

ICTを活用して業務を効率化! 落ち着いて仕事に専念できます

精神科訪問看護ステーションなぎは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。年1回、好きな時期に3日間のリフレッシュ休暇が取得可能。有休と組み合わせて、1週間から10日ほどの連休にすることもでき、海外旅行を楽しむ職員もいるほどです。誕生月には誕生日休暇もあり、取り忘れた場合はあとから取得できます。有休は、時間単位での取得も可能で、私生活の用事にも柔軟に使用できるのが魅力です。 子育て世代が多く在籍しており、育児に対する理解が深い点も当事業所の特徴の一つ。当日朝の急な休みにも臨機応変に対応しやすく、互いにカバーし合っています。正職員のまま年齢制限なく時短勤務を選べるほか、雇用形態の変更も相談可能。子育て中の方に限らず、すべての職員がライフスタイルに合わせて利用できます。また、AIを活用した記録業務の効率化といったICT化を推進しており、残業は平均で月に5~10時間と少なめです。仕事と生活の調和を図りながら、無理なく長く働き続けられます。

POINT

3

相互理解を大切にする事業所。感謝を伝え合う温かな文化が根付いています

誕生日をチームでお祝い! 思いやりにあふれる家庭的な職場です

精神科訪問看護ステーションなぎでは、質の高い支援を提供するため、職員同士の相互理解を重視しています。チームビルディングを目的に、定期的に市内の施設を貸し切り、交流会を開催。緊張をほぐすための簡単なゲームから始め、テーマに沿って進行し、結束力を深めています。「モチベーショングラフ」を用いて気持ちの浮き沈みを共有する取り組みもあり、お互いの人生への理解を深め、信頼関係を築ける環境です。 毎日の朝礼では、日頃の感謝や会社の価値観について1人ずつ発信する時間を設けているほか、カフェボードでのメッセージリレーも実施しています。職員が持ち回りで担当しており、訪問から戻った際にメッセージを見ることで、モチベーションを高められる仕組みです。理念や行動指針をまとめた「コーポレートブック」を全員で共有していることも特徴。そのため、同じ方向を向いて業務に取り組めます。お互いを思いやる雰囲気のなか、前向きな気持ちでケアに向き合える職場です。

気になる不安に
先にお答えします!

ハート

緊急時のマニュアルを完備。すぐ上長へ連絡できる仕組みもあるため安心です

精神科訪問看護ステーションなぎでは、基本的に1人で利用者さまのご自宅に訪問し、ケアを行っています。そのため、訪問看護が初めての方は、書類業務や緊急時の対応などに不安に感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、すぐに相談できる体制を整えているのでご安心ください。緊急時のマニュアルを完備しているほか、何かあればすぐに事務所に連絡できる仕組み。上長はいつでも電話に出られるよう準備しており、1人で抱え込む心配はありません。記録業務についても、チーム内の記録委員会や上長から丁寧なフィードバックを受けられます。「これで合っているのだろうか」という書き方の迷いもなくなり、自信を持って業務に取り組むことが可能です。 独り立ちしたあとも月1回以上は面談を実施し、日々の不安を解消しやすいようサポート。必要に応じて随時相談も受け付けているため、気兼ねなく業務に専念できる環境です。実際に、先輩職員のおよそ7割が、精神科や訪問看護の未経験からスタートしています。万全のサポートのもと、安心して長く働ける職場です。

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働く人に聞きました!スタッフインタビュー

30代後半

  • 職種:

    作業療法士
  • 雇用形態:正社員
  • 入職年月:202310月

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

入職のきっかけは、ボランティアで代表と出会ったことでした。代表が目指す訪問のあり方を聞いたり、私が病院勤務で感じていた葛藤に真摯に向き合ってくれたりしたのが、とてもうれしかったんです。その後も交流を重ねる中で「一緒に働きたい」と感じることもありましたが、前職も人手不足で、なかなか転職には踏み出せませんでした。しかし、自分の価値観やキャリアを大切にしたいという想いが強くなり、入職を決心しました。

Q

働いてみての感想は?

「話し合いの文化」が根付いている職場だと感じています。些細なことでも相談しやすく、「一緒に解決しよう」という雰囲気があるんです。おかげで、自分がやりたいと思っていた作業療法士としての関わりを実現できています。社風が前向きなため、もっと成長したいという気持ちになりますし、その意欲を維持できる仕組みがあるのも良いところですね。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

一番の魅力は、チームで利用者さまを支える体制が整っていることです。1人の利用者さまに対し、看護師や作業療法士、公認心理士などさまざまな職種が個別に関わります。職員それぞれの視点から得た情報を共有することで、自分の思い込みに気づけたり、利用者さまの想いをより深く想像できたりするんです。行動指針にある「立場の変換」を、まさに実践している場所だと感じますね。

また、職員の挑戦を応援してくれる風土も魅力です。私自身も「広報」の仕事を担当させてもらっています。裁量を持って取り組める環境だと感じていますね。

「チームビルディング」という、すべての職員が集まる時間があるのも特徴です。訪問業務は、職員同士が顔を合わせる機会が少ない仕事です。しかし、この時間があるおかげで、コミュニケーションも取りやすいんですよ。

Q

どんな方に向いていると思いますか?

株式会社FLEARの企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)を見て「良いな」と思った方には、ぜひ一度見学に来てほしいです。「自分の能力を利用者さまのために100%発揮したい」という強い気持ちがある方なら、とても働きやすい雰囲気だと思いますよ。事業所には、さまざまな経験を積み、確固たる想いを持った職員が集まっているんです。ほかの訪問看護ステーションとはひと味違う、実力を高めたい方にはぴったりの職場ですよ。

Q

プライベートとの両立についてはいかがですか?

おかげさまで、日々充実した生活を送っています。休みも上司に相談しやすい雰囲気のため、コミュニケーションを取りながら積極的に取得できていますね。仕事のやりがいと自分の生活、双方のバランスを取るための仕組みや教育制度が整っていることは、とてもありがたいです。

Q

この仕事への思いを教えてください!

作業療法士として利用者さまのお気持ちに寄り添うのはもちろんです。それに加えて、広報担当として、私や事業所の想いを言葉で表現し、世界観をもっと広げていきたいと考えています。

利用者さまの生きがいだった「釣り」をもう一度実現できたことがありました。訪問看護の枠組みを最大限に活かせた瞬間で、利用者さまの目に魂が燃えたような輝きを見たときは、本当に忘れられません。これを後押ししてくれた上司や同僚には感謝しています。

また、仕事を通じて「利用者さまにとってのベストは何か」を常に考え行動する力が身についたと感じます。地域の支援者の方々とつながることで、より広い視野で物事を考えられるようにもなりましたね。

Q

教育体制について教えてください!

入職して最初の同行訪問では、先輩が訪問ルートを丁寧に教えてくれたので助かりました。訪問スケジュールを組む際も、移動の動線に配慮してもらえたので安心でしたね。仕事とプライベートのバランスを取るための教育もあり、安心して働き続けられる環境です。

Q

入社前後でギャップを感じたことは何ですか?

想像していた以上に、上司だけでなく地域の支援者との関わりが強かったことは、良い意味でのギャップでしたね。自然な形で地域連携が取れていることには驚きましたし、事業所の知名度が高いことも実感しています。その期待に応えられるよう、より良いパフォーマンスを発揮したいと思っています。

また、訪問には車の運転が思った以上に大切だと感じました。社用車は運転しやすい軽自動車で、ルートも丁寧にお伝えするため、安心して慣れていけると思いますよ。

職場の風景

精神科訪問看護ステーション なぎの職場環境について

精神科訪問看護ステーション なぎの職場環境スコア

一人で
もくもく

大勢で
連携して

育成重視

即戦力重視

※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。

精神科訪問看護ステーション なぎの基本情報

事業所名

精神科訪問看護ステーション なぎ

所在地

2700111

千葉県流山市江戸川台東4丁目216番地 矢﨑ビル3階

交通情報

車通勤可バイク・自転車通勤可駅から徒歩10分以内
  • 東武野田線江戸川台駅 徒歩 10 分

施設形態

訪問看護ステーション

休業日

  • 年末年始は休み

その他、設備

電子カルテあり駐車場あり
  • カルテ
    • 電子カルテ
  • 駐車場
    • 駐車場あり
  • 受動喫煙防止取り組み
    • 施設内禁煙

法人情報

株式会社FLEAR ( かぶしきがいしゃふれあ ) 

  • 設立
    • 代表者:宍戸涼
    • 資本金:500 万円
    • 設立日:2021年6月10日
  • 上場企業
    • 上場していない
  • 事業内容
    • 【私たちの事業内容】 株式会社FLEARは、地域で生活する精神疾患、知的障害、発達障害のある方を専門とした『精神特化訪問看護ステーション』を運営しております。 現在、千葉県流山市江戸川台にある『訪問看護ステーションなぎ東江戸川台店』を開設しており、ご利用者様や提携施設など順調に増加しております。 【支援目標】 訪問看護ステーションなぎの支援目標は、ご利用者が自分自身の意志で社会に出られるような支援を心がけているため、最終的には訪問看護ステーションの卒業を目指しております。 そのため、卒業カリキュラム・プログラムを作成し、相談支援事業所、病院、地域住民と連携しながら、丁寧にきめ細やかにご支援して参ります。 【経営目標】 訪問看護ステーションなぎでは、5年後に9支店に増やすことを掲げております。単なる事業拡大ではなく人材育成と共に、良いさ支援を拡大するために掲げている目標となります。 以上

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