【2026年11月更新】千葉県 流山市 児童発達支援作業療法士の求人/転職/給料

【取材】ハンドレッド江戸川台では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】ハンドレッド江戸川台では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】ハンドレッド流山教室では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。

【取材】ハンドレッド流山教室では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。

【取材】cocoroe南流山では、プライベートを充実させながら働けます。残業はほとんどなく、定時で退勤する職員が大半です。請求業務や金銭管理といった専門的な事務作業は管理者が担当することで、現場職員の負担を極力軽減しています。また、勤務時間は午前9時30分から午後6時30分まで。終業後にはロードバイクを楽しんだり、近くの駅で買い物をしたりと、思い思いの時間を満喫できます。 くわえて、自分の生活リズムに合わせた休暇を申請しやすいことも特徴の一つです。日曜日を含む完全週休2日制を採用しており、もう1日の休みは基本的に職員の希望を聞いて調整しています。土曜や月曜と組み合わせて連休にしたり、あえて平日に休んだりと、自分のペースに合わせた働き方が可能。仕事と私生活の両立を叶えられます。

【取材】cocoroe南流山では、プライベートを充実させながら働けます。残業はほとんどなく、定時で退勤する職員が大半です。請求業務や金銭管理といった専門的な事務作業は管理者が担当することで、現場職員の負担を極力軽減しています。また、勤務時間は午前9時30分から午後6時30分まで。終業後にはロードバイクを楽しんだり、近くの駅で買い物をしたりと、思い思いの時間を満喫できます。 くわえて、自分の生活リズムに合わせた休暇を申請しやすいことも特徴の一つです。日曜日を含む完全週休2日制を採用しており、もう1日の休みは基本的に職員の希望を聞いて調整しています。土曜や月曜と組み合わせて連休にしたり、あえて平日に休んだりと、自分のペースに合わせた働き方が可能。仕事と私生活の両立を叶えられます。

【取材】重症児デイサービスハルノヒ江戸川台は、多様な働き方が選べ、プライベートとの両立が叶う職場です。当事業所では、週4日勤務の正職員という働き方を選択できます。年間の出勤日は190日程度で、授業参観といったお子さんの行事に合わせて平日に休みを取ることも可能です。週5日勤務の場合は土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は123日以上を確保しています。有休は入職時に5日分付与されるため、入職直後の体調不良や用事にも対応できて安心です。有休をほぼ使い切る職員も多く、事前の相談で連休取得もOK。私生活とのバランスをとりながら働けます。 当事業所では、職員一人ひとりの負担を減らすべく、スマートフォンから入力できる記録システムを導入しています。送迎中の車内で添乗職員が記入を済ませられるため、基本的に残業はほとんどありません。午後6時には退勤するのが当たり前という、無理なく働ける風土が根付いています。また、学校の長期休みの期間中は勤務時間が30分ほど前倒しになり、さらに早い帰宅が可能です。仕事と家庭の時間をどちらも大切にしながら、無理なく長く働ける環境が整っています。

【取材】こころKidsでは、家庭を大事にしながら仕事を続けられます。雇用形態に関わらず柔軟に休みを取得でき、プライベートな理由でも気兼ねなく有休を消化できる環境です。急な欠員が出た際には、放課後等デイサービス事業所といった、法人内のスタッフがヘルプに入ります。法人全体でバックアップする仕組みがあるため、安心して休暇を取れる点が強みです。 当事業所には、子育ての悩みも相談しやすい雰囲気があります。育児経験のあるスタッフが多く、お子さんの体調不良による急な休みにも理解を示し合うチームです。休憩中には子育ての悩みを相談したり、おすすめのお店を紹介したりすることも。仲間と協力しながら、心身にゆとりを持って業務に臨めます。

【取材】こころKidsでは、家庭を大事にしながら仕事を続けられます。雇用形態に関わらず柔軟に休みを取得でき、プライベートな理由でも気兼ねなく有休を消化できる環境です。急な欠員が出た際には、放課後等デイサービス事業所といった、法人内のスタッフがヘルプに入ります。法人全体でバックアップする仕組みがあるため、安心して休暇を取れる点が強みです。 当事業所には、子育ての悩みも相談しやすい雰囲気があります。育児経験のあるスタッフが多く、お子さんの体調不良による急な休みにも理解を示し合うチームです。休憩中には子育ての悩みを相談したり、おすすめのお店を紹介したりすることも。仲間と協力しながら、心身にゆとりを持って業務に臨めます。

【取材】Cocoroスマイルでは、職員が仕事と家庭を両立しながら働けます。当事業所では、「家庭優先」が職場の共通認識として浸透。「困ったときはお互いさま」の考えがあり、急な休みが発生したときには全員でフォローする体制です。また、お子さんの学校行事で職員の休みが重なりそうなときは、早めにシフトを確認し事前にすり合わせを行っています。 育児経験を活かしながら、保護者に寄り添った支援ができる点も魅力です。過去には、保育園の遠足や運動会に参加しにくいお子さまのために、親子遠足といった行事を企画したことも。「お子さまのこんな姿が見たいのではないか」という、保護者目線の発想が生まれやすい環境です。 また、送迎時に保護者の方とコミュニケーションをとる機会もあります。慣れるまでは、先輩職員とともに添乗。会話の内容や注意点など、先輩職員の対応方法を見て段階的に学んでいけます。保護者の対応が初めての新人さんも、焦らずに業務に慣れていけるため安心です。

【取材】Cocoroみらいは、職員同士で支援方針をすり合わせ、一人で抱え込まずに働ける事業所です。新人の職員が利用者さまの特性をつかめず、支援の難しさに悩んだ際には、管理者へすぐに相談することが可能。「もう少しレベルを下げてみよう」「今度は少しレベルアップしてみよう」といった調整を頻繁に行っています。相談しやすいよう、管理者はせかせかした雰囲気を出さないよう努めており、いつでも相談できる環境。適宜相談しながら、適切な支援のレベルを一緒に設定していけます。 毎日のミーティングで、利用者さまの状態を正確に把握できる点も特徴です。昼休憩前、利用者さまが来所するまでの時間を活用し、全職員が参加するミーティングを毎日30分実施しています。その日に来所する利用者さまの様子や前日の振り返り、今後の注意点などを全員で共有します。支援の方向性を全体で統一できます。一人で悩みを抱え込まずに、チームで利用者さまを支えていける職場です。

【取材】Cocoroみらいは、職員同士で支援方針をすり合わせ、一人で抱え込まずに働ける事業所です。新人の職員が利用者さまの特性をつかめず、支援の難しさに悩んだ際には、管理者へすぐに相談することが可能。「もう少しレベルを下げてみよう」「今度は少しレベルアップしてみよう」といった調整を頻繁に行っています。相談しやすいよう、管理者はせかせかした雰囲気を出さないよう努めており、いつでも相談できる環境。適宜相談しながら、適切な支援のレベルを一緒に設定していけます。 毎日のミーティングで、利用者さまの状態を正確に把握できる点も特徴です。昼休憩前、利用者さまが来所するまでの時間を活用し、全職員が参加するミーティングを毎日30分実施しています。その日に来所する利用者さまの様子や前日の振り返り、今後の注意点などを全員で共有します。支援の方向性を全体で統一できます。一人で悩みを抱え込まずに、チームで利用者さまを支えていける職場です。