諏訪こども学園では、協調性のある職員が多く活躍中です。職員同士の仲が良く、日頃から協力し合って仕事に取り組んでいます。運動会や生活発表会など行事の際は、他クラスの準備を率先して手伝う職員も。本番のときにも、お子さまの誘導をしたり運営をサポートしたりと、連携体制が万全です。困ったときにはいつでも協力してくれる職員が側にいるので、安心感をもって働けます。 当園は、職員同士の関係性が良好です。年に2回ほど開催している食事会にはほとんどの職員が参加し、交流を深めています。休憩時間には、職員室で雑談をして盛り上がることも。日頃からコミュニケーションが盛んなので、新人職員もすぐに馴染める環境です。

3歳児～5歳児を対象とした音楽指導の様子。お子さまの成長を実感できます

諏訪こども学園では、丁寧な新人教育を行っています。入職後はまず、副主任が園の概要や1日の流れを説明。保育理念である「俱会心」「慈愛心」「畏敬心」を大切にしながら保育にあたるよう、職員の心構えを伝えています。その後、先輩職員によるOJTを開始。基本的な業務は各クラスのリーダーや先輩職員がレクチャーし、分からない部分は教育担当の職員が丁寧に教えます。複数担任制を採用しており、困ったときに頼れる先輩職員が常に近くにいるので、新人職員も安心です。 また当園では、年に1回～2回ほど園内研修を実施しています。看護師から応急手当の方法やAEDの使い方などを習う機会です。ときには、外部講師を招いてキャリアアップに関する講習を受けることも。過去には入職後3年ほどでリーダーに昇格した職員もいます。自分らしいキャリアの実現に向けて努力できる環境です。

広々とした屋上庭園。外の空気に触れながら、のびのびとした保育ができます

諏訪こども学園では、職員が自分の時間を大切にしながら働ける環境を整えています。 残業は月に3時間程度と少なめで、持ち帰りの仕事もありません。採用活動に力を入れ、人員に余裕があることが残業の削減につながっています。忙しい時間帯に人員を手厚くすることで職員一人ひとりの負担を軽減し、長く働き続けやすい環境を実現。実際に、勤続年数が10年を超えている職員もいます。ワークライフバランスを保ちながら気持ち良く働ける環境が、当園の魅力です。 当園の年間休日数は約119日です。4週8休の勤務体制で、基本的には希望どおり休めます。夏季休暇や年末年始休暇は、連休で取得可能。仕事と休みのメリハリをつけて働けます。

開放感のある園内で室内遊び。お子さまの笑顔が職員にとってのやりがいです