株式会社フォーラム
ライズケアプラン三沢のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

定期的な勉強会で職員のスキルを底上げ。学習環境が豊富な職場です

ライズケアプラン三沢では、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく働けます。 残業はほぼなく、18時以降の電話は翌日に対応を回しているため、職員はほとんど定時で退勤することが可能。業務後のプライベートな予定も立てやすく、家庭の時間も確保できます。 当事業所は週休2日制で、日曜日とほか1日を休みに設定しています。さらに、有休の消化率はほぼ100％を誇っており、抜群の休みやすさが自慢です。予定が入っていなければ、当日に有休を取得することも可能。職員が自分の業務をマネジメントしながら自由に休みを調整できる環境が整っています。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応が可能です。実際に、お子さまが小学校に入るタイミングでパートから正職員になった人も。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。

ライズケアプラン三沢では、マンツーマンの丁寧な新人教育を行っています。 入職後の約3ヶ月間は、所長が直接マンツーマンで指導。ケアプランの作成方法はもちろん、電話対応や言葉遣いなど、基礎からしっかりと学べます。新人職員の経験やスキルに応じて、個々に合わせた教育を実施しているのが特徴です。 担当件数についても経験に合わせて調整しており、ケアマネジャー業務が未経験の場合は10件程度、経験者の場合は20件程度からスタート。先輩職員から対応しやすい案件を引き継ぎ、徐々に新規の利用者さまを担当していきます。なお、最初は現場にも所長や先輩職員が同行。分からないことはすぐに相談できる環境で、未経験からでも安心して働けます。 また、スキルアップを支援するため、外部セミナーへの参加も積極的に推進。費用は全額を事業所で負担するほか、セミナー参加日は出勤日として扱います。職員が自ら参加したい研修を相談することも可能です。働きながら専門性をより一層高めていける環境で、ワンランク上のケアマネジャーも目指せます。

ライズケアプラン三沢は、雰囲気の良さが魅力の職場です。 明るく和やかな職員が多く、責任感を持ちながら前向きに業務に取り組んでいます。ケアマネジャーは事務所内で仕事をすることが多いため、空き時間には他愛ない会話で盛り上がることも多くあります。子どもの部活の話や、「最近ゴルフに行ったよ」という趣味の話まで、プライベートな内容も気軽に話せる関係です。また、新人職員を温かく受け入れる雰囲気もあり、皆で気を配りながらサポートするため、早く職場に馴染むことができます。 情報共有も活発な当事業所では、月に1回、パート職員も参加して全員で勉強会を行っています。担当ケースの進捗状況や困りごとを気軽に相談できる時間として活用。全員がすべての利用者さまの情報を把握し、アドバイスし合えるようにしています。くわえて、正職員は毎週15分程度の研修も実施。常に相談し合い、皆で考えて解決していける環境が整っています。新人職員も1人で抱え込むことなく働ける環境です。