なでしこは、スタッフの成長をサポートしています。年に2回～3回ほど法人内で合同の研修を実施。虐待研修や事例検討会を行っており、外部から講師を招くこともあります。働きながら、定期的にスキルアップできる環境です。 当事業所は、スタッフ一人ひとりが働きやすいように心掛けています。個人面談を年に1回30分程度で実施。先輩スタッフに悩みを共有し、アドバイスをもらえる機会を設けています。小さな困りごとにも丁寧に寄り添い、不安や相談したいことを抱え込まずに済むように配慮している事業所です。 また、当事業所はそれぞれの苦手な業務をカバーしています。送迎業務に苦手意識があるスタッフに対しては、先輩スタッフが添乗。子どもを乗せずに、道が分かるようになるまで練習できます。自信がつくまでしっかり補助するため、安心して業務に取り組める職場です。

なでしこは、手厚い教育体制が強みです。OJTは新人スタッフの経験やスキルに応じて行っており、教育期間も習熟度に合わせて柔軟に設定。指導役についても、それぞれに適したスタッフを配置しています。経験の浅い方にも豊富な方にも、最初は必ず先輩スタッフがつくため、安心して仕事を覚えていける体制です。 当事業所は、スタッフの学びたい気持ちを応援しています。国家資格の取得支援を行っているほか、社外研修への参加も可能。受講費や交通費は事業所が支援しています。積極的にスキルアップを支援しており、ときには、事業所からスタッフ本人に適した研修を紹介することもあるほどです。研修では「福祉施設で働くとは」という基本的なものから「障がい者理解について」まで多岐にわたります。働きながら、専門性を高めたり視野を広げたりできる職場です。

なでしこは、休みが豊富で家族との時間やプライベートを大切にできます。完全週休2日制で、年間休日は120日以上。有休は1時間単位から取得が可能です。実際に、通院を理由に1時間早く退勤するために有休を取得するスタッフもいます。また、有休を連休にすることにも柔軟に対応。人員を多く配置しているため、事前に申請しておくことで休みをとりやすいようにしています。誰かが休んでも全員でカバーできる体制です。 当事業所は、子育てと仕事を両立させやすいように配慮しています。育休取得の実績があり、その後現場へ復帰しているスタッフも多数。法人内にこども園があるため、自身の子どもを預けることもできます。育児支援が充実しており、スタッフのライフイベントに寄り添う制度を整備。子育てをしながら、長く勤め続けやすい事業所です。