児童発達支援管理責任者 兵庫県の求人

【取材】なでしこは、スタッフの成長をサポートしています。年に2回～3回ほど法人内で合同の研修を実施。虐待研修や事例検討会を行っており、外部から講師を招くこともあります。働きながら、定期的にスキルアップできる環境です。 当事業所は、スタッフ一人ひとりが働きやすいように心掛けています。個人面談を年に1回30分程度で実施。先輩スタッフに悩みを共有し、アドバイスをもらえる機会を設けています。小さな困りごとにも丁寧に寄り添い、不安や相談したいことを抱え込まずに済むように配慮している事業所です。 また、当事業所はそれぞれの苦手な業務をカバーしています。送迎業務に苦手意識があるスタッフに対しては、先輩スタッフが添乗。子どもを乗せずに、道が分かるようになるまで練習できます。自信がつくまでしっかり補助するため、安心して業務に取り組める職場です。

【取材】こども発達支援Co-Coテラスは、職員同士で良好な関係性を築き上げています。職員同士の会話が多く、年齢差に関係なくコミュニケーションが活発なため、職場内は和やかな雰囲気です。休憩時間には皆でおやつを食べながら談笑したり、ときにはお子さまのより良い支援について自然と話が弾んだりすることもあるほど。プライベートでの子育ての悩みごとを年上の職員に相談し、経験談を聞くといった場面も見られる、温かい人間関係が自慢です。 また、自身のアイデアを活かし、主体的に療育を追求できる風土が根づいています。療育内容は基本的に職員のアイデアをもとに作っており、トップダウンの指示がほぼないため、気軽に意見を提案しやすい点が特長です。たとえば、“SNSで見つけたこの課題なら、指先を使うトレーニングができる”といった内容を職員同士で相談することも日常的。試行錯誤しながら職員全員でより良い支援を叶えています。

【取材】重心型デイサービスれもんでは、職員一人ひとりが専門性を活かして、お子さまに寄り添う支援を行っています。当事業所は重症心身障がい児に特化している点が特徴。医療依存度が比較的高いお子さまたちの生活を支えています。看護師は主にバイタル測定や体調管理、喀痰吸引、入浴介助といったケアを担当。専門的な知識やスキルを活かせる場面が多く、お子さまたちの成長を間近で支える、やりがいの大きな仕事です。 当事業所は、お子さま1人に対して職員を1名配置する1対1の支援体制を心掛けており、流れ作業になることなくじっくりと向き合う時間を確保できます。当事業所では、お子さまの些細な変化にも気づけるよう、手厚い人員配置を重視。職員数に対してお子さまの人数が少ないため、一人ひとりに目が行き届きやすい環境です。