高松歯科医院は、完全週休2日制です。年間休日は約125日。祝日の振替診療はなく、お休みをしっかりと確保でき、プライベートの充実を図れるのが魅力です。有給休暇も取りやすい環境で、多くの職員がプライベートに合わせて積極的に取得しています。また、当院は子育て中の職員も多数活躍中。職員一人ひとりの家庭の事情に理解がある職場です。急なお休みも互いにカバーし合っているため、お子さまがいる方も家庭と仕事を両立して働けます。 残業がほとんどないのも当院の魅力です。当院では、最終予約時間を終了時間の30分前に設定しています。受付や事務は専任の職員が担当しているため、歯科衛生士は診療後の片付けに専念することが可能。勤務時間内に診療から片付けまで終了でき、定時には退勤できるので、診療後のプライベート時間もしっかりと楽しめます。

高松歯科医院では、職員の認識のすり合わせを大切にしています。全体ミーティングと職種別のミーティングをそれぞれ月に1回、勤務時間内に実施。全体ミーティングでは、医院の方針や目標のほか、導入予定のシステムや機材などについて院長から共有します。皆が同じ目標を持ち、方向性を揃えて働けるように取り組んでいます。また、職種別のミーティングは、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手などに別れて実施。歯科衛生士の場合、器具やシステムに関する情報共有をして不明点の解消をしています。 当院では、患者さまやスタッフ間の交流を深めるためにイベントを行っています。過去には、患者さまも参加型の夏祭りを2年連続で開催。ボウリングや輪投げなどのゲームは、患者さまからも好評でした。また、職員皆が楽しみにしている大イベントが職員旅行です。行き先はテーマパークや韓国など、職員の意見を取り入れながら決定しています。仕事以外での関わりも活発で、仲の良さが当院の自慢。和気あいあいとした雰囲気で働きたい方にぴったりな職場です。

清潔感の溢れる医院。感染症対策に注力し、安心安全な医療を提供しています

高松歯科医院では、新しく入職された方が安心して業務を覚えられるように、教育体制を整えています。研修期間は3ヶ月ほどで、独自の教育マニュアルに沿って指導を実施。入職後はまず、アシスト業務を中心に行います。業務に慣れてきたら、新規の患者さまの衛生業務を担当。教育マニュアルは経験者向けと新卒向けに分けて作成してあるため、新人さんの経験に合わせた指導ができる環境です。また、入職後のフォローとして、院長との面談を2週から1ヶ月おきに実施。どこまでできるようになったかを振り返りながら、今後の目標を一緒に考えていきます。悩みや分からないことも共有できるため、不安な気持ちを抱え込まずに働ける職場です。 当院は、社外研修の支援が充実しています。研修受講の費用は全額補助。また、休日に受講した場合には代休を付与しています。勉強会や研修の情報については、院長からアプリで共有。興味のある研修があれば、積極的に参加が可能です。過去には、歯周病ケアや医院の経営に関する研修を受講した職員もいます。金銭的な負担なくスキルアップを目指せる環境です。

2019年に移転。1階が治療で2階が衛生業務と、フロアで業務を分けています