西葛西杉井歯科クリニックは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでもアクセス可能な動画マニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方やレントゲンの撮り方など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、訪問診療やインプラント治療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。4年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

職員同士の良好な関係性が自慢！　休憩中や業務の合間には笑顔で会話が弾みます

西葛西杉井歯科クリニックは、患者さまが安心して通える医院づくりを徹底しています。 職員は担当制で患者さまにつき、深いコミュニケーションをとれる体制。チェアタイムを45分ほどに設定し、丁寧に歯磨き指導を行っていることが特徴の一つです。お子さま連れの方も通いやすいよう、キッズスペースも完備。3ヶ月ごとなど定期的に継続して来院する患者さまが多く、中には開業当初から通われている方もいらっしゃいます。日常会話が弾む場面も多々あり、患者さまと良い関係性を築けるクリニックです。 ほかにも、当クリニックの特徴は、ナレッジ共有が盛んで学びが多いことです。 ミーティングは職種ごとに月に1度、1時間ほど開催。業務マニュアルの見直しや、症例についての相談を行います。「この患者さまの対応方法について、皆さんどう思いますか？」と率直に意見を求める場面も。疑問や悩みを一人で抱え込まずに働けます。 ミーティングをとおし、患者さまへの対応や業務内容の改善点、変更点などを職員間でしっかり話し合い共有できることもメリット。過去には定期健診に移行するタイミングや、レセプトの作成方法を統一したこともあります。新人職員にとってもルールが明確で、働きやすさを感じられるはずです。

西葛西杉井歯科クリニックは、職員がプライベートの時間を大切にできる体制です。 年間休日数は約130日。人員配置を厚くしているため、休みが取りやすく、有休取得率はほぼ100％を実現しています。休日と有休を合わせて長期の連休にもできるので、旅行や帰省を楽しむことが可能です。また、職員が1ヶ月に20日以上働かないよう、出勤日を調整する独自の仕組みも用意。職員は心身ともにゆとりをもって働ける環境です。 さらに、診療終了時刻の30分前を予約の最終受付として設定しているため、残業はほとんど発生しません。職場全体に「早く帰ろう」という意識が強く根付いており、片付けは職種関係なく協力して行っています。プライベートと仕事のメリハリをつけながら働ける職場です。 職員の働きやすさを追求しているためか、定着率が高いことが自慢の一つ。なかには新卒から入職して5年目になっている人や、20年以上在籍している人もいます。産休・育休制度も用意しているので、今後のライフスタイルの変化を視野に入れている方もご安心ください。