特定非営利活動法人 piece for you
就労継続支援B型事業所 ゆいの生活支援員求人 ( 正社員 )

就労継続支援B型事業所 ゆいの特徴の一つは、未経験の方にも安心の教育体制です。入職後は、OJTで先輩職員が半年ほど指導します。新人さんが一つひとつの業務をクリアしていけるよう、チェックリストを用意。業務内容を一覧にまとめており、できるようになった業務から自身でチェックしていくスタイルです。チェック済みの項目も、不安があれば再度確認することが可能。教育担当者はあえて設けず、職場全体で新入職員をサポートしています。1ヶ月ほど現場で勤務したあとは、2ヶ月目に座学の研修を2時間ほど実施。「現場を見てから知識を学ぶことで、新人さんも福祉サービスのイメージがしやすい」と考えているためです。一から学べるので、着実に成長していけます。 当事業所は、定期的に知識のアップデートができる機会を設けています。外部の講師を招き、月に1回・2時間ほどの研修を全8回ほどで実施。研修の内容は、職員から受けた相談をもとに、代表や管理者が年度ごとに決めています。過去には、作業療法士を呼んで利用者さまをアセスメントする方法について学んだこともありました。そのほか、外部の研修への参加を希望する場合も、仕事に直結する内容であればもちろんOK。勤務扱いとし、費用も当事業所が全額補助します。専門性を高めていける職場です。

利用者さまの話すスピードに合わせながら、丁寧に向き合うことを大切にしています

就労継続支援B型事業所 ゆいでは、職員が管理者に相談しやすい環境を整えています。半年間の試用期間中は、月に1回ほどのペースで管理者との面談をカフェチェーン店で実施。研修の進捗状況や前月の目標の達成度合いなどを確認しています。他職種との連携方法や利用者さまの支援内容について、実践的なアドバイスをもらえる環境です。試用期間の後も、正社員は約2ヶ月に1回ほど管理者と面談で相談する機会を持てます。また、管理者だけではなく代表との面談も、定期的に実施。プライベートについても相談できるほど職員と代表との距離が近いので、気兼ねなくご相談ください。 当事業所は、職員の意見を積極的に取り入れているのも魅力の一つ。実際に、毎日の記録は担当を決めずに手が空いている職員が行っていたところ、新入職員が手伝おうとしたときに書き方が分からなかったことがありました。以降は、職員に満遍なく作業を振り分けることで、全員が一定のスキルを身につけられるようにしています。「新入職員から意見が出ることで、業務のルールや仕組みをブラッシュアップできる」というのが私たちの考え方。フラットな雰囲気なので、新人さんもどんどん提案できる環境です。

ミーティングの内容は、全職員にLINEで共有。参加できなくとも確認できる環境です

就労継続支援B型事業所 ゆいには、休みが取りやすい雰囲気があります。正職員の有給休暇の消化率は、90％以上です。1時間単位での申請が可能で、隙間の時間を利用して、プライベートの用事を済ませることもできます。半日出社の日に有給休暇を使って、丸1日お休みにする職員もいます。また、事前に申請すれば連休の取得も可能。なかには、海外旅行のために1週間ほどの休みを取得した職員もおり、私生活の充実が叶いやすい環境です。 当事業所の法人である「特定非営利活動法人piece for you」は、施設間留学というシステムを導入しているのが特徴です。職員は、系列内の就労継続支援B型事業所や児童発達支援事業所で、業務を経験することが可能。一定期間の施設間留学を終えたあとは、職員皆で振り返りを実施します。ほかの事業所の良い取り組みを参考にして業務改善に繋げており、自分の視野を広げつつ効率的な働き方ができます。 当事業所では、雇用形態を問わず全職員を対象に誕生日会を開催しています。ケーキを食べながら30分ほど談笑するのが、職員同士の楽しみの一つ。コミュニケーションが活発な職場です。

20～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、年代を問わず人間関係が良好です