延樹訪問看護ステーションつるみは、職員同士の仲が良く、困ったことも気軽に相談ができる職場です。明るく気さくな性格の職員が多く、休憩時間は常に和気あいあいとした雰囲気。趣味や旅行など共通の話題で盛り上がっていたり、プライベートで飲みに行ったりと良好な関係を築いています。また、新人さんに対してもコミュニケーションは積極的。管理者をはじめ、職場全体で気に掛けていくため、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 当事業所は、職員同士の連携が強く、チームワークを大切にしながら働くことができます。各部門ごとに毎日朝礼を実施しているほか、月に1回ほどのミーティングで、職員同士が話し合う時間を設けています。業務内容の確認であったり、困っていることや不安なことを相談したりと職員間の情報共有を徹底。万一、解決が難しい場合でも、管理者に電話で指示を仰ぐことができます。誰かの悩みは職場全体のこととして捉える雰囲気なので、一人で抱え込む必要はありません。お互いに助け合いながら働ける職場です。

延樹訪問看護ステーションつるみは、年間休日数が110日以上あり、ワークライフバランスを安定させて働くことができます。正職員は週休2日のシフト制で、パート職員は曜日固定制です。有休の消化率はほぼ100％と高く、管理者からも取得を促す声掛けをしています。夏季・冬季・慶事休暇があるほか、勤続1年を経過した職員には年間2日のリフレッシュ休暇を付与。メリハリをつけながら働ける職場です。 当事業所は、職員の残業が比較的少なめです。正職員は事務作業のため残業が生じる場合がありますが、月平均10時間ほど。パート職員は残業対応はほぼありません。職員の作業効率を高めるため、iPadを用いた電子カルテを導入。訪問先でも記録業務を行うことができます。入力作業はチェック項目を埋めていく簡易的な仕様で扱いやすく、文章で記録を残すことも可能です。看護師は午後5時、リハビリ職は午後5時半までの勤務となっており、退勤後も時間にゆとりを持って過ごせます。

延樹訪問看護ステーションつるみは、手厚い教育体制で新人さんを独り立ちまでサポートしています。入職後、まずは訪問ルートや利用者さまの顔と名前を覚えるところからスタート。電子カルテや先輩の口頭説明で利用者さまの情報を事前に共有し、訪問先でもスムーズにサービス提供できるように指導しています。「○○さんはこんな方だよ」「ここに配慮して関わってみてね」といった、コミュニケーションに関する具体的なアドバイスもしているので、新人さんも安心して対応できるはずです。訪問業務では先輩の作業を見学するところから始め、できることから業務の幅を広げていければOK。簡単な服薬管理や介助のサポートからお任せし、手技が必要な部分については新人さんの習熟度に応じて進めていきます。自分のペースでじっくりと独り立ちが目指せる環境です。 当事業所では、多職種が連携しながら、日々スキルを高め合っています。職種を超えて、利用者さまのケアに関する相談やモニタリングのアドバイスをし合うことも。それぞれの専門性を活かしながら、多角的に知見を得ることができます。