延樹訪問看護ステーションつるみサテライト東住吉は、訪問先の施設職員と連携しながら、利用者さまのサポートができます。訪問先の住宅型有料老人ホームで朝・夕にミーティングを実施。施設職員と「排便が数日ない」「入浴時にこんな傷があった」といった利用者さまの情報を共有しています。また、看護師から施設の介護職員に、褥瘡の位置に合わせて適切な体位交換を指示することも。施設職員とケアや処置について話し合いながら、包括的に利用者さまを支援していくことができます。 当事業所では、職員が仕事で悩んだ際に、気軽に相談できる環境を設けています。事業所のリーダーをはじめ、職員同士でも悩みを共有・解決できる関係です。誰かの悩みは職場全体のこととして捉える雰囲気なので、一人で抱え込む必要はありません。お互いに助け合いながら働ける職場です。

延樹訪問看護ステーションつるみサテライト東住吉は、年間休日数が110日以上あり、ワークライフバランスを安定させて働くことができます。正職員は週休2日のシフト制で、パート職員は曜日固定制です。有休の消化率はほぼ100％と高く、管理者からも取得を促す声掛けをしています。夏季・冬季・慶事休暇があるほか、勤続1年を経過した職員には年間2日のリフレッシュ休暇を付与。メリハリをつけながら働ける職場です。 当事業所は、職員の残業が比較的少なめです。正職員は事務作業のため残業が生じる場合がありますが、月平均10時間ほど。パート職員は残業対応はほぼありません。職員の作業効率を高めるため、iPadを用いた電子カルテを導入。訪問先でも記録業務を行うことができます。入力作業はチェック項目を埋めていく簡易的な仕様で扱いやすく、文章で記録を残すことも可能です。また、日勤は午前9時～午後6時までと午前11時～午後8時までの2パターン。さらに夜勤専従者も充足しているため、業務の引き継ぎや作業量を分散しやすいことが特徴です。

延樹訪問看護ステーションつるみサテライト東住吉は、手厚い教育体制で新人さんを独り立ちまでサポートしています。入職後、まずは利用者さまの顔と名前を覚えるところからスタート。電子カルテや先輩の口頭説明で利用者さまの情報を事前に共有し、訪問先でもスムーズにサービス提供できるように指導しています。「○○さんはこんな方だよ」「ここに配慮して関わってみてね」といった、コミュニケーションに関する具体的なアドバイスもしているので、新人さんも安心して対応できるはずです。訪問業務では先輩の作業を見学するところから始め、できることから業務の幅を広げていければOK。簡単な服薬管理や検温からお任せし、手技が必要な部分については新人さんの習熟度に応じて進めていきます。自分のペースでじっくりと独り立ちが目指せる環境です。 当事業所では、精神科訪問看護の要件研修を実施しており、受講費用は法人が負担しています。精神疾患のある利用者さまとの関わりに慣れていない方も、安心して働き始められる環境です。