運動学習支援教室てまり 西木辻教室は、療育への知識を深めながらお子さまの成長を見守れる職場です。当施設では、お子さまの療育プログラムの一つに「日課」というトレーニング方法を採用。3つのグループに分かれ、医学的・科学的根拠に基づいたプログラムを行っています。各グループに担当職員がつき、お子さまに声掛けをしたり、トレーニングのアシストをしたりと、お子さまの目線に立ってサポート。療育への理解を深めながら、お子さまのやる気を引き出せる環境です。お子さまの自主性を高め、成長を近くで感じられます。 また当施設では、系列の放課後等デイサービス事業所と合同でミーティングを実施し、知識のブラッシュアップにも取り組んでいます。月1回の月例会議では、施設間の報告やイベントの打ち合わせを行い、月に2回ほどスキルアップ研修も実施。法定研修を受けながら法人全体で足並みをそろえているほか、模擬授業や情報共有の時間を設け、「日課」の質の向上に向けて尽力しています。

お子さまが遊ぶ広々としたスペース。片付けまでをプログラムとしています

運動学習支援教室てまり 西木辻教室は、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。入職後の新人教育は、座学と実践の両軸で実施。午前中は管理者による座学研修で療育の事前知識をつけ、午後の時間帯は主任から業務の流れや対応方法を習得します。療育プログラムでは紙と動画の2種類のマニュアルも完備。不明点があっても随時自己学習が可能です。 また当施設は定期的に面談を実施し、職員のキャリア形成を支援しています。養育を極めるコース・リーダー主任コース・統括マネージャーコースと複数のキャリアパスを用意しており、職員の志向性に合わせてキャリアアップをサポート。外部研修の参加費用は施設が全額負担しています。さらに、当施設では資格取得支援も行っており、児童発達支援管理責任者の取得費用も施設がサポート。これまでに複数の職員が制度を利用してスキルアップを叶えています。 なお当施設では、職員が長期的に働き続けられるよう正職員登用制度を導入しています。パート職員で入職した場合も、将来的にライフプランに合わせて勤務形態を見直すことが可能です。

運動学習支援教室てまり 西木辻教室は、プライベートの時間を確保しやすい職場です。正職員の年間休日数は約120日と多め。週休2日制で、定休日の日曜日のほかに、シフトで休みを1日設定できます。夏季休暇・年末年始休暇はまとまった休暇が取得でき、ゴールデンウイークも一部お休み。仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できます。非常勤職員は、週2日からの勤務が可能。勤務日程や休みの希望は9割ほど叶えられています。 また有給休暇は積極的に取得できる環境で、消化率は90％以上と高水準。職員が平等に有休を消化できるよう、管理者から声掛けも行っています。 月の残業時間は5時間程度と少なめ。1日あたり15分間の固定残業はありますが、追加で残業が発生することはほぼありません。日報は記入項目を簡略化することで、業務負担の軽減に努めています。また、終業時間を超えて勤務する職員がいれば、帰宅するよう積極的に声掛けも実施。終業後の時間も有効活用できます。