三茶歯科の歯科医師求人 ( 正社員 )

三茶歯科では、職員が知識を拡充する機会を豊富に用意しています。院長が学会や講習会へ出席する際は、職員にも声掛け。参加を希望する職員には、内容に合わせて半額～全額の費用補助を行っています。学会のあとは、参加した職員が学んだことを院内に共有。口に出して説明することで理解を深められるほか、職場全体のスキルアップにもつながっています。興味のある分野の知識を身に付けて、キャリアの幅を広げたい方に最適です。 また、ドクターは、大手法人が主催する症例検討会への参加も可能。臨床現場での対応力や診断能力が身に付くほか、見識を深めることでより質の高い治療を行えるようになるはずです。 そのほか、職種を問わず、資格取得を希望する職員には内容に応じて費用を補助しています。医院のサポートを受けながら、継続的に学びの機会を得られる環境です。

マニュアルがあるため、忙しい先輩に聞かずとも疑問を解決でき、予習復習にも役立つ

三茶歯科では、職員のワークライフバランスを大切にしています。 勤務時間は、診療時間プラス60分に設定。定時までに片付けを終えられるため、残業はほぼありません。退勤後に家族や友人との予定を入れたり、自己研鑽の時間を取ったりしやすく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 また、年間休日は125日以上と多めです。ゆとりを持って働ける週休3日制を導入しており、ライフスタイルに合わせて週休2.5日制を選択することもできます。「子どもが大きくなったので週休3日から2.5日にしたい」といった相談も可能。育児や介護など、職員の事情を考慮して柔軟に対応しています。ライフステージが変わっても安心して長く働ける環境です。

三茶歯科では、職場環境の改善のために、職員とのコミュニケーションを重視しています。月に1回、院長との個別面談を実施。個人目標を立てたり、職員の考えを聞いたりする機会です。これまでに、職員からの意見を取り入れた実績も多数。「ネイルをしたい」というリクエストを受け入れたことや、「超音波スケーラーが足りない」との相談を受けて追加したことがあります。悩みや要望など、何でも話しやすい雰囲気が当院の魅力です。 また、年2回の賞与と年1回の昇給の際には、評価面談を行っています。「職員の頑張りを見逃すことなく、きちんと認めてあげたい」という思いから、評価表をもとに職員の自己評価と院長評価のすり合わせを実施。努力した結果が給与に反映されやすい環境で、モチベーションを保ちながら仕事に励めます。