デイケアセンターカムカムの魅力は、職員一丸となって働ける職場環境であることです。これから入職されるサービス管理責任者の方には、裁量のあるポジションに就いていただきます。とはいえ、1人で事業所運営のすべてを抱え込む必要はありません。当事業所の職員たちは、自分の意見や考えをフランクに言い合える関係性を築けています。 当事業所では毎朝、職員全員で集まってミーティングを実施。障がい者福祉分野での職種経験が豊富な職員が多いこともあり、職員から毎月の催し物といった事業所運営に関する提案が上がってくることが頻繁にあります。サービス管理責任者としての経験が浅い方も、職員のアイデアを参考にしながら事業所運営を行っていくことが可能です。また、職員は利用者さまの状況をきめ細やかに報告しています。そのため、利用者さまの情報をスムーズに把握でき、早く事業所に馴染めるはずです。

デイケアセンターカムカムは、ワークライフバランスを保ちやすく、無理なく長く働き続けられる職場です。土日祝が固定休であるため、仕事と家庭を両立したい方に最適。年末年始休暇があるほか、夏季に土日祝と有休を組み合わせて連休を取ることもできます。さらに、人員に余裕があり、職員同士で休みをカバーし合える体制なので、有休消化率はほぼ100%。プライベートを充実させやすい環境です。　　 当事業所では、介護ソフトを活用して請求業務や記録業務の効率化を図っているため、残業はほぼありません。また、利用者さまが増えた際に送迎回数が増加して残業にならないよう、送迎車を軽自動車から大型自動車に変更予定です。職員が退勤後にプライベートの時間をしっかり確保できるよう、労働環境の整備に注力しています。

デイケアセンターカムカムは、サービス管理責任者としての勤務経験がある方も、先輩職員の丁寧な指導により、当事業所の業務のやり方をしっかり覚えていける環境です。入職後は最低でも1ヶ月間サービス管理責任者の先輩がついて、マンツーマンで指導を実施します。 また、利用者さまに関する情報は、利用者さまと日々関わっている職員全員で教える体制です。「音に敏感な方」といった支援するうえでの注意点を含めて、利用者さま一人ひとりの情報をまとめたファイルも作っているので、新しく入った方はそのファイルも活用しながら利用者さまと円滑に関わっていけます。 職員のスキルアップ・キャリアアップを支援する体制も整えています。当事業所には強度行動障がいの利用者さまもいらっしゃるため、「強度行動障害支援者養成研修」の補助制度を導入。研修の受講は業務の一環として勤務扱いにするほか、受講費用は全額事業所が負担します。そのほか、管理者へのキャリアアップの道も用意。管理者には事業所の売り上げに応じた手当を支給しており、キャリアアップして収入アップを目指すことも可能です。