グループホームりべらるは、職員の身体的な負担緩和に努めています。職員の業務は、主に食事・排泄・移乗介助。入浴介助は外部の訪問ヘルパーが担当しているため、当施設の職員は行っていません。車椅子やベッドへの移乗は電動リフトを使用し、労力を軽減。複数人での作業協力も積極的に行っています。自身の身体を大切にしながら働ける職場です。 職員の負担軽減によって生まれたゆとりは、利用者さま一人ひとりに合わせた丁寧なサポートへ還元しています。利用者さまのお気持ちに耳を傾け、細やかな要望を逃さずキャッチアップ。代理でテレビのリモコン操作を行ったり、スマホのメッセージを入力したりと日常生活に寄り添っています。何気ないやりとりの積み重ねによって、利用者さまの信頼を得られる過程は、生活支援員としての大きなやりがいです。

開放的な共有スペースが特徴。間接照明のあるお洒落な空間で仕事に励めます

グループホームりべらるは、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。育児休暇は、男女問わず取得実績があります。残業はほぼ発生しておらず、職場全体で「定時で帰ろう」という意識が高いことが特徴。退勤時間に途中のままになっている仕事があっても、交代の職員がそのまま引き継ぎます。終業後の予定が立てやすいことが魅力の一つです。 希望休は月に3日ほど提出可能。普段から法人内で人員の行き来があるため、休みの希望にも対応しやすい環境です。お子さんの夏休み期間といった際は、可能な限り休み希望を受け入れています。常勤・非常勤問わず、相談次第で有休を組み合わせて連休にすることも可能です。なかには2週間ほどの連休を取り、旅行を楽しむ職員も。プライベートと仕事を両立させやすい職場です。 当法人では、65歳の定年を過ぎても非常勤として働き続けることができます。実際に、80代まで勤務する職員の姿も。腰を据えて長く活躍できる環境です。

整理整頓の行き届いた、清潔感のあるキッチンを使えます！

グループホームりべらるでは、資格取得に対する支援を行っています。介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用を、当法人が負担。金銭面の負担を感じず、スキルアップに挑戦できます。介護福祉士の資格を取得した職員には、手当を支給。実際に、法人内の職員の半数ほどが、この制度を活用して介護福祉士の資格を取得しました。将来的には、管理職へのキャリアアップも可能です。職員の頑張りをしっかりと評価することで、モチベーションアップに繋げています。 また、職員の知識のアップデートも応援しています。障がい福祉施設向けのオンライン研修サービス「サポーターズカレッジ」を導入。職員はいつでも動画を視聴でき、障がいがある方への理解を深めたり、日々の業務におけるリスクマネジメントを学んだりすることが可能です。事業所内で行う研修では、現場の問題に即したテーマを設定。月に1度の会議で話題に上がったトピックを参考に「移乗の仕方」「排泄介助」「水様便の適切な処理方法」など、実践的な内容を学びます。働きながら生活支援員として成長できる職場です。

車椅子での介助もしやすい広々とした設計が魅力です