株式会社ケイ・キッズエイト
はなまる保育園の保育士求人 ( 正社員 )

はなまる保育園では、保育の経験が少ない方やブランクのある方でも安心して仕事に取り組めるように、丁寧なOJTを実施しています。働くうえで大切な心得といった内容が記載されているマニュアルを読むところからスタート。その後は、2歳児クラスの補助として入ってもらうことがほとんどです。入職後いきなり担任を持つことなく、主任の指導を受けるところから始められるので、無理なく業務に慣れていけます。 また、職員は、横浜市が主催する研修に参加可能です。研修テーマは、子どもたちが楽しめる童歌や工作から、感染症対策、スキルアップまでさまざま。自治体が主催する研修以外でも、自主的に受けたいものがあれば参加してOKです。受講費用がかかる場合は、補助を検討しますので、ご相談ください。

月に一度の行事では、子どもたちのさまざまな表情を見られます

はなまる保育園は、相談がしやすく風通しの良い職場です。 子どもたちに関わる一人ひとりが日頃の業務に対する意見や提案を発表できる機会として、毎月職員ミーティングを実施。ミーティングでは、職員間で子どもたちに関する共通理解を深めるため、情報共有もしっかり行っています。 また、職員からの意見に耳を傾ける姿勢を大切にしている当園。勤務年数に関係なく、職員が自分の意見や要望を伝えやすい環境が整っています。 保育に関すること、業務上の悩みや困りごとなどは、適宜主任やリーダーに相談することが可能です。必要に応じて、もちろん園長も相談できます。課題や不安を都度解決しながら、全力で子どもたちと関われる環境です。 当園では、20～50代と幅広い年齢層の職員が活躍しています。子どもたちや周りの職員に元気に接することのできる、優しい人ばかりで、職員同士の関係性は良好です。職員の誕生月には誕生日会を実施し、給食の時間にみんなでケーキを食べてお祝いしています。毎日の昼食も園で職員に給食を提供します。職員同士の横のつながりを大切にしながら働ける点も当園の魅力です。

給食も決して無理強いしない当園。子どもたちの意思を大切にできる職場です

はなまる保育園では、「子どもが何をしたいか」を最優先に考える自由保育に取り組んでいます。保育を行うなかで大切にしているのは、お子さま一人ひとりの「やりたい」「やりたくない」という気持ちを尊重すること。たとえば、「眠りたくない」というお子さまがいれば、お昼寝を強いることはありません。子どもたちを叱ることがほとんどない点も当園の特徴です。間違いを正す必要があるときは、子どもたちと同じ目線に立って「なぜ駄目なのか」を丁寧に説明することを意識しています。一方的な保育を展開することなく、子どもたちが無理せず基本的な生活習慣を身につけられるようにサポートするのが当園のスタイル。子ども主体の保育に力を注げます。 子どもたちのやりたいことを積極的にあと押ししているからか、預かるときに泣かないお子さまがほとんどです。 また、「初めて立てた」「初めて歩けた」といったお子さまの成長の瞬間に立ち会う機会が多いことも、0～2歳児のみをお預かりする当園の魅力の一つに挙げられます。

泡を使った水遊びを実施することも！　子どもたちの創造力を育めます