みなみかわ歯科クリニックは、業務中のコミュニケーションが活発なことが特徴です。毎日の朝礼では、その日の来院予定の患者さまや届いた補綴物、訪問診療時に持ち出し予定の器具など、連絡事項を確認。診療記録は基本的にiPadで記入していますが、細かい情報についてはサブカルテに手書きで記録しています。「この箇所に痛みがあるようなので次回気を付けて下さい」というような、患者さまから言われたことや症状も記載。スムーズな診療を行うために、情報共有を大切にしています。 また、年に2回ほど、今後の目標や課題について話し合う院長面談を実施。そのほか、月に約1回提出する報告書には要望も書けるので、職員から院長への相談や提案もしやすくなっています。過去には、職員からのリクエストで最新のエアフロー機器が導入されたこともありました。 職員同士の仲も良く、休憩中には子どもの話題といったプライベートの話もしながら楽しく過ごしています。職員の誕生日には、本人が選んだ食べたいものを院長がプレゼント。職場の皆で食べながらお祝いをしています。話がしやすい、アットホームな雰囲気の中で仕事に励めます。

ライフステージに合わせた治療を行う、地域密着型のクリニックです

みなみかわ歯科クリニックでは、職員が業務に集中できるよう、休息の時間を大切にしています。 有給休暇が取りやすく、消化できていない職員には取得を促す声がけを実施。正社員は、半日単位でも取得できます。「子どもの学校行事は大切に」という風土があり、仕事と子育てとを両立させやすい環境。子育て経験のある職員が多く、育児に関わる休みに理解があるため、小さなお子さんのいる方も働きやすいと感じられるはずです。 当クリニックでは、効率的に業務に取り組める環境を整備。患者さまの見積もりや書類を作る作業に充てる時間を月に1～2時間ほど業務中に設けることで、残業を削減しています。 昼休憩中は、職員同士で談笑しながら昼食を取ることが多め。食後は各自が自由に過ごせるので、外出したり、昼寝をしたり、好きな方法でリフレッシュしています。休みたい時にしっかり休み、オンとオフのメリハリをつけて働けるクリニックです。

パート職員は、半日からの勤務も可能です

みなみかわ歯科クリニックでは、歯科衛生士の業務経験がない方でも安心の手厚い教育制度を用意しています。入職後は、ベテランの職員が教育担当となり指導。マンツーマンでの実技研修のほか、入職者が手技や検査についてまとめたノートを教育担当者が添削する指導も行います。また、自立度が確認できるようチェックリストも使用。縁上のスケーリングで合格をもらったら縁下にステップアップ、のように、独り立ちまでに習得が必要な業務を段階を踏んで覚えられます。独り立ちまでの期間は本人のスキルに合わせて設定するので、自分のペースで業務に慣れていけます。 訪問診療が未経験の方には、先輩の歯科衛生士が同行。訪問先は介護施設が中心です。処置の内容だけでなく、接遇も含めた業務全般を教えていくので、訪問の経験がない方も安心です。 また、職員の自己研鑽を応援するために、資格の取得支援制度も用意しています。院が推奨・義務化しているものは、内容に応じて費用を補助。過去には認定歯科衛生士の資格を取得した職員もいます。歯科衛生士として成長したいという向上心がある方に、最適な職場です。

歯科用CTをはじめとする各種設備が充実。幅広い機器の知識が身に付きます