ケアプランセンター蛙では、職員間のスムーズな連携を実現しています。週1回15分程度のオンラインミーティングを開催し、利用者さまの状況や症状の変化など、1週間の出来事を共有しています。認識を随時揃えることで、急な欠員が発生した場合に誰もがスムーズにフォローできる職場です。 また、当事業所は職員同士の関係性が良好です。在宅勤務がメインのため、顔を合わせる機会は多くありませんが、事務所に集まった際は和気あいあいと会話しながら過ごしています。何気ない雑談で盛り上がることも多く、業務の中でのちょっとした困りごともその場で解決できる心強さもあります。居心地の良い和やかな雰囲気と、職員同士の程良い距離感が魅力です。

ケアプランセンター蛙は、お休みが取りやすい職場です。土日祝日がお休みの完全週休2日制で、年間休日は約120日以上。また、有給休暇も気兼ねなく取得でき、業務の調整が問題なくできていれば基本的には希望通りに取得OK。半日や時間単位での取得も可能です。公休と合わせて連休を取ることもでき、なかには5連休を楽しむ職員もいます。気分転換やリフレッシュをしながら働ける環境です。 当事業所では、残業はほとんどありません。訪問や書類作成、関係各所とのミーティングなどがケアマネジャーの主な業務。時間内にするべきことを終えられるよう、一人ひとりがスケジュール管理を常に意識しています。訪問がある場合を除き午後5時には退勤できており、終業後の予定が立てやすい職場です。また、書類のチェックやファイリングなど、細かい事務作業は事務員が担当。給付金の対応や各事業所へのサービス提供票の送付も事務員が行っています。ケアマネジャーが自分の業務に集中できる体制です。

ケアプランセンター蛙では、手厚い教育体制を整えています。未経験の方の場合、入職後は管理者が座学を実施。給付管理票や実績記録票の見方などを教えます。利用者さまやご家族に適切に説明できるよう丁寧に指導しますのでご安心ください。その後、座学と並行して同行訪問をスタート。先輩職員に同行し、1日の業務の流れを学びます。不安があれば、同行訪問の期間を1ヶ月延期することも可能。しっかりと自信をつけてから独り立ちできます。 当事業所では、職員の「学びたい」という想いを後押ししています。主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用は事業所が全額補助。資格取得に必要な研修への参加は出勤扱いとなるため、働きながらスキルアップを目指せます。また、当事業所には主任ケアマネジャーが4名ほど在籍しており、分からないことがあればいつでも質問できる環境です。