ケイズ歯科・矯正歯科クリニック到津は、職員の家庭環境が変わってもキャリアを維持できる職場を目指しています。当院では子育て中の職員も多く活躍しており、なかには産休・育休から復帰して勤めている人も。子どもが3歳以上になったあとも時短勤務の相談が可能な点も魅力です。 さらに、「職員に20年・30年と長く活躍してほしい」と考えている当院。キャリアアップに活かせるマネジメントスキルを、新人のうちから身に付けられる体制を整えています。入職後の目標は、マニュアルに沿ってひと通りの院内ルールや接遇マナーをマスターすることです。基本的な業務ができるようになった2年目以降の職員には、後輩の教育担当を依頼。指導経験を積むことで、より管理能力を培っていけます。マネジメント能力は、産休や育休からの復帰後にも役立つスキルです。職員は、ライフステージの変化を踏まえたキャリアの見通しを立てながら働けます。 当法人は、一般財団法人日本次世代企業普及機構より環境改善の取り組みを評価され、「ホワイト企業認定」を受けています。職員が「自分らしい働き方」を実現できる職場をつくれるよう、法人全体で環境の整備を継続している点が当院の強みです。

ケイズ歯科・矯正歯科クリニック到津は、入職した方が着実に業務を習得できる教育に努めています。新人の歯科医師や歯科衛生士に対しては、現場で付き添って指導するOJT方式を採用。先輩職員や院長が実践に立ち合い、経験の浅い方でも安心して業務の習得に臨めるようサポートしています。また、教育には、当院の治療方針を記した「業種別専用マニュアル」と、多職種の業務を学べる「ベーシックプログラムマニュアル」を活用。あらかじめ決まった教育方針に沿って指導を進めるため、新人さんは「人によって教え方が違う」という不安を覚えることなく仕事に慣れていけます。 さらに、当院では新人さんの習熟度を見定めるためのチェックシートを用意。CRやクラウン、インプラントといった治療技術を効率的に習得していける教育プログラムの一つです。新人さんは自身のスキルレベルを確認できるほか、院長や先輩職員の評価を受けながら「苦手の克服」と「手技のレベルアップ」を目指せます。加えて、当院ではeラーニングを用いた動画研修も受講可能。積極的に自己研鑽に励める環境です。

ケイズ歯科・矯正歯科クリニック到津は、審美歯科の提供に注力しています。患者さまの約3割が自費診療を目的に来院。なかでも、ホワイトニング効果のある「ホワイトエッセンス」が患者さまに人気です。職員は、より専門的な知識を得るため、東京都で年に1度開催される研修「ホワイトエッセンスコンベンション」に参加しています。受講費用は、当院が全額負担。職員が金銭面の不安なくスキルアップを目指せる体制です。 当院では、月1回ほど勉強会を開いています。勉強会では、治療のメリット・流れを的確に説明するカウンセリング方法を指導。ほかにも、義歯に使われる材料がどのような材質であるかを細かく説明する研修もあります。院内研修は業務時間内で行っており、働きながら学べる点も強みです。職員は、専門性の高い技能を身に付けられるほか、患者さまのニーズに合わせた対応力を養えます。歯科医師・歯科衛生士としての技術を磨きたい方や、前向きな気持ちで治療の範囲を広げていきたい方にぴったりの環境です。