社会福祉法人ユタカ福祉会
カリーノ保育園の保育士求人 ( 正社員 )

カリーノ保育園では、保育士の負担をできるだけ軽減するために積極的にICTを導入しています。紙ベースでの記録業務はなく、保護者との連絡やり取りにはアプリを活用。登降園の記録は保護者の方が入力しています。保育士の目視確認だけに頼るリスクもありません。 また、園から保護者宛のお便りや書類もアプリから配信しています。手渡しによる手間や時間を削減できるのはもちろん、保護者の既読・未読が把握できるのもメリット。お休み中のご家庭にもきちんと情報が届けられ、再確認する際にも便利です。簡単に再配信もできるためお伝え漏れの防止にもつながっており、保育園と保護者間でしっかり情報共有できるようにしています。今後も現場の状況に合わせて良いツールがあれば、職員同士で検討しながら導入を進めていく予定です。

行事で使う曲は携帯で編集してBluetoothを活用。準備の負担も軽減できます

カリーノ保育園では、ICT導入以外でも職員の負担を軽減する工夫をしています。そのため残業が少なく、メリハリをつけて働けるのも魅力です。基本的には定時で退勤。残業は行事前日に準備を行うときに発生する程度です。イベントに使用する衣装や小道具は、過去に購入したり作ったりしたものも組み合わせて作業時間を短縮しています。 さらに、外部講師と密に連携することで、保育業務にもゆとりが生まれています。ヒップホップダンスやお菓子づくり、英語などのさまざまなジャンルの講師が定期的に来園。その際のレッスンは外部講師が主導し、職員はサポート役を担います。専門講師から学べることも多く、違う視点からのヒントも得られることも。英語のレッスンに限らず外国人講師が午前9時～午後5時まで常駐しており、一緒に保育業務ができるのも当園の特徴です。外部講師との連携によって保育士の負担が軽減されるだけではなく、子どもたちにとっても刺激的で楽しい時間となっています。

お楽しみ会では職員が人形劇やピアノ演奏などを披露。皆で協力しながら準備します

カリーノ保育園では、職員のスキルアップやキャリア形成にも注力しています。 キャリアアップ研修については受講費用の半額を法人が負担。研修日程のうち半分は出勤扱いとなります。また、役職ごとのキャリアアップ要項を作成して職場内に掲示。リーダー、副主任、主任などの役職に就くのに必要な研修が分かるようになっており、目指すキャリアに合わせてその過程をサポートします。「こういう風に進めてみると良いよ」といった具体的なアドバイスももらえるため、意欲的に取り組める環境です。園内では、救命救急研修や外部研修に参加した職員からの伝達研修も実施しています。 また、当園は全クラスが複数担任制。保育士が2名以上ついてチームとなって保育をしています。そのため、経験の浅い方やブランクがある方も安心です。新人職員の経験や習熟度に合わせてお任せしていきます。経験の浅い方は記録業務をお願いするのも数ヶ月後。少しずつ業務の幅を広げていけば大丈夫です。保育は一人でできるものではありません。分からないことや不安なことなども相談しやすく、皆で助け合いながら子どもたちに向き合っています。

オシャレな洋風デザインの園舎。内装の壁紙などもカラフルでこだわっています