小松病院は、新人さんのスキルに合わせて指導を行っています。OJTでは、基本的には教育担当がついてレクチャー。入職時に新人さんのラダーやスキル、経験などを確認しながら、本人に適した教育を行います。また、教育期間は新人さん一人ひとりの習熟度に応じて設定。教育の責任者や主任と話し合い「教えるべきことはなにか」をすり合わせながら、丁寧に成長を促します。新人さんでも、安心して独り立ちを目指していける体制です。 当院は、e-ラーニングを活用した教育も行っています。e-ラーニングでは、感染症の対応や看護技術、介助方法、マネジメントなどさまざまな内容を学習可能。学ぶべき項目は決まっているものの、スタッフ自身が勉強したいときに自習できるようになっています。働きながら、自分のタイミングでしっかり知識を深められます。

スタッフの目が届きやすい患者さま用のラウンジ。白を基調とした明るい空間です

小松病院は、子育て中のスタッフでも働きやすい環境です。現在の管理職は、家庭と仕事を両立しながら働いてきた人がほとんどなので、子育てへの理解があり、子どもの体調不良といった突発的な休みも取りやすい雰囲気。家庭と仕事を両立させながら、長く働き続けたい方にぴったりの職場です。 当院は、スタッフのスキルアップを応援しています。認定資格の取得を補助する制度があり、感染症や癌、安静疼痛、緩和ケアなどの資格が対象です。資格取得にかかる費用は、全額当院が補助。勤務扱いで受講でき、給与保障をしています。また、当院は外部研修への参加も支援しています。年に1回は外部の研修に参加することをスタッフに推奨しており、研修の受講費用は当院が補助しています。専門性を高めたり、知識を深めて視野を広げたりできる体制です。

清潔感のある待合スペースと受付。小松病院では救急患者の対応も行っています

小松病院は、福利厚生が充実している点が強みです。住宅手当も支給しているほか、借り上げのマンションを完備しており、1ヶ月あたり2万円で入居が可能。職場まで徒歩約5分の好立地なので、通勤にも便利です。 当院は、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は110日ほど。夏季休暇は6～10月の間に6日間、年末年始にも5日ほどの休みがあります。生理休暇もあるため、無理なく働ける環境です。また、当院はスタッフのライフステージの変化にも柔軟に対応しています。産休と育休の取得実績があるほか、24時間預けることができる託児所も利用可能。0歳から小学校6年生まで対応しています。復職する際には面談を行い、本人の希望をヒアリング。パートとして働いたり、時短勤務で復帰したりすることも可能です。

広々としたエレベーターホール。患者さまもスタッフも過ごしやすい病院です