リハビリデイサービスげんきサポートの職員は、子育てとの両立を叶えながら働いています。産休、育休後の復職率はほぼ100%。子育てを経験している職員が多いため家庭の事情に対しても理解があり、「困ったときはお互いさま」と支え合っています。 当事業所は、基本的に土日休みの完全週休2日制。年末年始やGW、お盆も事業所全体がお休みになります。加えて、事前に相談をすれば有給休暇も取得しやすい環境です。過去には、土日を合わせて4連休を取得した職員も。家族旅行や学校行事でも休みが取りやすいことが魅力です。職員が休みを取得する際は、アルバイトの職員を雇い対応しているので、安心して休めます。 また、当事業所は残業がほとんどありません。残業になりやすい事務作業は管理者が対応。基本的には定時で帰宅できるので、プライベートとメリハリがつけられることも特徴の一つです。

リハビリデイサービスげんきサポートが大切にしているのは、マッサージやリハビリに特化し、利用者さまが性別関係なく楽しく通える事業所にすることです。 当事業所は、代表自身が「自分も通いたいと思える施設を作りたい」と思い立ち上げました。リハビリという明確な目的を持って通っていただけるよう、マッサージやストレッチなどの機能訓練を中心に行っていることが大きな特徴です。レクリエーションは行っておらず、体操指導の際も過去に撮影した映像を使用しています。職員は人前で動いたり、レクリエーションを企画したりする必要はありません。その分、こまめに利用者さまと会話し、マッサージをはじめとしたリハビリに注力することで「身体が楽になったよ」と言っていただけることが職員のやりがいにつながります。 また、当事業所では、利用者さまの送迎業務を職員が不安を感じずにできるよう先輩がサポート。最初は先輩職員の運転に同乗し、ルートや乗り降り時の介助方法を学びます。1人で送迎ができるようになるまで先輩がフォローするので、送迎にも安心して取り組める環境です。

リハビリデイサービスげんきサポートは、介護でのリハビリ経験が浅い方でも安心して働けるよう、教育体制を整えています。 入職してすぐは、新人さんに対して業務マニュアルをもとにOJTを実施。1日の流れや電話の取り方、掃除の仕方などが記載されたマニュアルを見ながら、日々の動きを理解してもらいます。 また、リハビリに関しては、最初は施術の難易度が低い利用者さまから担当。利用者さまのカルテや先輩職員からの助言を参考にマッサージをしてもらいます。 加えて、チェックリストを活用し業務の習熟度を確認しています。利用者さまとのコミュニケーションやリハビリ、送迎といった各項目を本人と先輩職員の両方でチェック。自己評価と他者評価を踏まえて進捗を一緒に確認していくので、安心して独り立ちまでのステップを踏んでいけます。 当事業所では、入職後のスキルアップ支援として、職員の資格取得も応援しています。資格取得に必要な費用を補助しており、負担なく成長を目指せる体制です。実際に、サポートを受けてケアマネジャーや介護福祉士などの資格を取得している職員も多く在籍。知識を深めてステップアップしていきたい方は、積極的に相談してください。