すみ歯科医院は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な職場です。医院内は誰もが話しやすい雰囲気。“どうすれば診療がスムーズになるかな”“こうすれば患者さまに喜んでいただけるのでは？”など意見が飛び交っています。また、スタッフ同士の仲が良く、診療の合間にはプライベートの話題で盛り上がることも。リラックスした雰囲気のなかで働けるため、新人スタッフもすぐに馴染める職場です。 当医院では、毎朝の朝礼やミーティングでもしっかりとコミュニケーションをとれるように工夫しています。朝礼時はスタッフ全員で集まり、1日の流れや患者さまの情報などを確認。コミュニケーションツールだけに頼るのではなく、顔を合わせて話し合うことで、齟齬なく正しい情報共有ができています。ミーティングは毎月1回必ず実施。「どうすれば診療をスムーズに行えるか」に焦点にあて、意見交換を行います。新人スタッフも積極的に意見を伝えられるよう配慮しているため、勤務年数や年齢の差を感じることなく発言できる点が魅力です。 コミュニケーションのとりやすさは、定着率にもつながっています。勤続年数が5年以上のスタッフが多く、なかには約15年勤めている者も。人間関係のストレスなく業務に集中できるため、長く働き続けられる環境です。

50代前後の患者さまが多め。30～40代も増えており、幅広い年齢の方と関われます

すみ歯科医院では、スタッフの経験や希望を考慮しつつ、興味のある治療に挑戦できるようにフォロー体制を整えています。歯科医師は、まず保険内の診療を中心に行い、少しずつほかの治療も任せていく流れです。患者さまの数と治療の種類が多いため、日々の診療を通して着実にスキルアップできるところが当医院の強み。入職前はほとんど保険診療の対応経験しかなかったスタッフが、審美や自費の補綴をカバーできるようになった実績もあります。難しい症例を担当するときは、複数の歯科医師が集まって治療内容について検討することも。多様な意見を聞き、ディスカッションすることで自信を持って患者さまの治療を行えます。 医院内で日常的に知識を吸収できる機会があるところも魅力の一つです。医院内研修は職員の要望に応じて随時開催します。“〇〇の治療について困っているので、スキルを教えてほしいです”という要望があれば、数日以内に誰でも参加可能な15分程度の勉強会を設定。知りたいことをタイムリーに学べる環境のため、より知識が身につきます。

車いすの方などに配慮したバリアフリー設計。落ち着いた雰囲気のなかで働けます

すみ歯科医院は、プライベートの時間をしっかりと確保しながら、長く働き続けられる職場環境を整備しています。医院全体の有休消化率は90％ほどと高め。100％の消化を目指して積極的に呼び掛けを行い、全スタッフが休めるように配慮しています。連休も取りやすく、定休日と組み合わせて約1週間の休みを取得したスタッフもいるほど。なお、ほかのスタッフと休みが重複しないように調整しているため、人員不足を感じることなく働けます。そのほか、ゴールデンウィークをはじめ、夏季と年末年始には1週間前後のお休みを設定。帰省や旅行の時間もたっぷり取れます。きちんとリフレッシュし、オンとオフにメリハリをつけた働き方をしたい方にピッタリの環境です。 残業がほぼないことも働きやすさの秘訣です。定時での退勤を促す声掛けを行い、スタッフが残業することがないよう配慮。万が一、イレギュラーな残業が発生しても、手が空いているスタッフが対応するため、予定がある場合はそちらを優先できます。用事があるスタッフは、遠慮せずに帰宅してOKです。プライベートの時間をしっかりと確保できるため、安定した働き方が叶います。

1988年に開設し、2015年に現在の場所に移転。富士山麓の風光明媚なエリアです