綾瀬中央幼稚園は、クラスを持つ職員へのサポートを徹底しています。担任をする職員は、補助職員とペアになって1クラスを担当。担任の業務負担を軽減しながら、保護者の方に安心していただける体制を整えています。補助職員の業務は、授業中に体調が悪くなった子どもの対応をしたり、担任がイベントの用意で手が塞がっている際に他の雑務を担当したりとさまざまな内容。担任の職員はアクシデントがあっても円滑に保育を進められるほか、1人で子どもの対応に追われることなく働けます。職員が1人で悩まずに過ごせる点も当園の強みです。 当園では、新卒の方や入職されたばかりの方の意見・提案を柔軟に取り入れています。職場全体で「実習で習ったことをどんどん教えてください」という考えが浸透しており、歌の授業で使う曲目や発育に関わる知識などを積極的にヒアリング。新人さんに、これまで学校や教育実習で培ってきた経験を活かしてもらうことに焦点をあてています。新人さんは発信しやすい環境のなかで、子どもたちへのより良い教育を一緒に考えていく一員としての実感を得られるはずです。

職員同士で気を配り、お互いに助け合いながら子どもたちをサポートしています

綾瀬中央幼稚園は、初めてクラスを受け持つ新人さんへの手厚い教育体制を整えています。新人さんとペア組む職員は経験を積んだベテランの職員がほとんど。雑務のほか、送迎バスの添乗も先輩職員が一緒に付いて行動するため、新人さんは常に先輩職員を頼りながら業務に慣れていけます。また、ピアノの演奏に関するレクチャーも実施。当園では新人さんができるようになるまで先輩職員がマンツーマンで指導しており、ピアノが苦手な方でも弾きやすく編曲した楽譜も用意しています。ほかにも、工作やお絵描きなどの技術的な実践も細かく指導。新人さんは先輩職員のアドバイスを受けながら着実にスキルを磨けます。さらに、運動会といったイベントについても、以前の開催記録を基にマニュアル化しており、園庭のライン引きをはじめ行事ごとの作業を写真付きで確認可能。初めて行事に参加する新人さんでも落ち着いて業務にあたれるよう工夫しています。 当園では、外部研修の参加にかかる費用を負担しています。当園が所属する幼稚園協会の勉強会に参加したり、発達障がいや運動遊びの知識を学べる専門的な研修を受講したりと、スキルアップの機会が豊富。夏休みの休暇を利用して自主的に勉強しに行く職員もおり、より能力の向上を目指す職員の後押しをしています。

OJTでは先輩職員が園内清掃から送迎バスの添乗まで、常に新人さんの側につきます

綾瀬中央幼稚園は、職員同士による助け合いや情報共有が盛んな職場です。特に子どもたちとの関わりにおいては、自分が担当するクラスのみを見るのではなく、「職員全体で一人ひとりの子どもに関わる」という意識が浸透しています。子ども同士のトラブルにより常時見守りが必要な場合には、担任だけでなくほかの職員も様子を確認。気づいたことがあればすぐに共有し合っており、1人の担任職員では気づきにくいことも仲間との協力によって発見できるよう努めています。保護者の悩みや困りごとについても職員同士で共有しており、「落ち込んでいるお母さんがいるので皆で気にかけましょう」といった声が上がることも。仲間と団結して取り組むことが子どもたちや保護者の安心感にもつながり、職員同士の信頼関係を築くための要となっています。 当園は職員同士の仲が良いことも大きな特徴です。子どもたちの送迎後に設けている「お茶休憩」の際には、園で用意しているお菓子を皆で食べながら談笑する場面も。子どもたちのいる間は緊張感を持って業務にあたっている職員たちが一息つきながら笑い話をしたり、お互いを労ったりと、あたたかな雰囲気が広がっています。入職されたばかりの方が先輩職員の輪に入って交流するシーンも多く見られ、新人さんにとっても職場に馴染みやすい環境が自慢です。