アークデンタルクリニック青葉台では、新人スタッフも安心して職場に馴染めるような温かな雰囲気があります。ドクターを含めスタッフ全員の仲が良く、職種を問わずフラットにコミュニケーションをとり合っているところが魅力です。新人スタッフの入職当初から先輩スタッフが積極的に話しかけ、交流を深める機会を設けています。お昼休みには、新人スタッフと既存のスタッフで近くのレストランに食事へ行ったことも。スタッフ間の壁もなく、新人スタッフも溶け込みやすい職場です。 当院では、何かあった場合にその都度相談できる体制も整っています。開業当時から活躍しているスタッフも多く、業務で困ったことがあれば、周りのベテランスタッフや院長にいつでも相談が可能です。院内で解決することが難しい場合は、当法人の事務長に電話で気軽に相談できる体制もあります。悩みの内容に応じて適切にサポートを受けられるところも、当院の特徴。スタッフが悩みを抱え込まずに安心して働ける職場です。

アークデンタルクリニック青葉台は、歯科衛生士が幅広い経験を積める環境です。歯科衛生士の業務は、患者さまの口腔内のメンテナンスが約5割、ドクターのアシストが約5割という割合です。アシスト業務では、一般歯科の治療をはじめ、歯科矯正やインプラントなどの手術のフォローに入ることも可能。多岐にわたる業務に携わりながら歯科の知識を深められる点が魅力です。 当院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。口腔内のメンテナンス中の会話を通じて、歯に関する悩みを伺うだけでなく、プライベートな会話で盛り上がることもしばしば。また、当院で使用している連絡表には、患者さまと話した内容を共有可能な範囲で記録しています。記録の内容は、患者さまの好きなことや身体の調子のことなどさまざまです。当院では歯のクリーニング以外は基本的に担当制を設けていないため、担当の歯科衛生士が変わった場合も、患者さまとスムーズにコミュニケーションをとれるように工夫。患者さまが気軽に相談できる環境を整え、通院しやすい歯科クリニックを目指しています。

アークデンタルクリニック青葉台では、新人スタッフの経験や習熟度に合わせた教育体制が整っています。院内のカリキュラムに基づき、器具の名前から診療の流れ、バキュームの持ち方まで丁寧に指導。「まずは1ヶ月でここまで」「次はこれを覚える」というように、一つずつ段階的に教えていくため、無理なく一つずつ習得できます。教育期間は、それぞれの成長スピードに合わせて臨機応変に調整可能なので、焦らず着実に業務を身に付けられる環境です。分からないことがあれば、専属の教育担当者がサポートするため、分からないこともすぐに相談できます。 当院では、スタッフの外部研修への参加も積極的に支援。歯科に関する学会をはじめ、歯科衛生士のスキルアップセミナーやホワイトニングコーディネーター、接遇のセミナーなど、さまざまな外部研修への参加実績があり、費用は法人が負担。スキルアップの面も手厚くサポートしているので、意欲的に働きたい方にも最適な職場です。