藤戸歯科医院では、勤続年数10年以上の先輩スタッフが新人さんに対して丁寧に教育を行います。歯科助手の場合は、まず患者さまのご案内や準備、退室の流れといった指導からスタート。その後、アシスタント業務の実践を行い、最終的には抜髄やCR治療といった難易度の高いものへと段階を踏んでいきます。 歯科衛生士の場合は、先輩スタッフと歯科医師が指導を実施。歯科衛生士の業務メインで現場に入り、基本的な流れを学んでいきます。歯科助手・歯科衛生士ともに、OJT期間は約1ヶ月ほどが目安。業務マニュアルも完備しているため、分からないことがあればいつでも見直せて安心です。仕事を覚えやすい環境が整っています。 当院は、新人さんに対するフォロー体制も万全です。なかなか覚えられない業務があれば、何度聞いてもOK。先輩スタッフからも「困ったことはないですか？」と積極的に声をかけています。ときには先輩スタッフからご飯に誘い、気軽に話せる機会を作ることも。独り立ち後であっても、不安な業務があればいつでも相談してください。

藤戸歯科医院は、家庭とのバランスを取りながら働ける職場です。パートスタッフの場合は週2日から勤務可能で、扶養内・外の希望にも応じています。休みにも柔軟に対応しているため、お子さんの行事にも無理なく参加できる環境です。お盆や年末年始には連休もあり、家族との時間も大切にできます。 残業は発生しても15分ほどと少ないことも、当院の特徴の一つ。余裕を持って予約を入れることで、時間どおり終えられるように工夫しています。また、休憩時間は外出が可能。スタッフのほとんどが昼休みに帰宅し、家事を済ませたり仮眠を取ったりしています。メリハリをつけながら働けることも、当院の大きな魅力です。 当院では、1年に1回ほどのペースで面談を実施し、スタッフとのコミュニケーションを取る機会を設けています。次期の雇用形態についてはもちろん、仕事で困っていることや家庭状況などについてもフランクに話せる場です。現場のスタッフからは、「話を聞いてもらえてうれしい」との声が上がることも。スタッフの働きやすさを常に考慮しています。

藤戸歯科医院はスタッフ間の関係性も良く、お互いにフォローし合いながら働ける職場です。毎朝の朝礼では、その日に来院する患者さまの治療内容を確認し、準備物や診療にかかる時間などのすり合わせを実施。共通認識を持つことで、清掃や物品の不足があるときには、スタッフそれぞれが先回りしてカバーし合えています。お互いを思いやりながら、主体的に仕事をしていける方にぴったりです。 当院では、子育て中のスタッフが多く活躍中です。育児への理解が深いため、子どもの学校行事や突発的な体調不良による急なお休みがあったときにも、スタッフ同士ですぐにフォロー。「お互いさま」と理解し合えているからこそ、スタッフそれぞれが家庭と仕事を無理なく両立し、活躍できています。協調性もしっかりと身に付けられる環境です。