国分保育園は、職員全体がチームとなって密に連携を取っています。たとえば、保護者から相談をいただくことがあれば、職員間で都度内容を共有。そのうえで、「こんな風にお伝えするのが良いのではないかな」とやり取りしながら、一緒に答え方を考えています。さらに、月に1回の頻度で正社員が集まる職員会議を実施。途中入園のお子さまやそのご家族に関することなど、細かい情報を共有し、話し合った内容はパート職員にもしっかり伝達しています。職員は、在籍年数や年齢に関係なく意見や提案をし合える関係性で、職場は誰もが自分の考えや思いを発信しやすい雰囲気です。全園児への対応を不安なく行える環境が整っています。 また、当園ではより効率的に情報共有を行うために、職員室内の連絡ボードも活用。これにより、お子さまのお迎えの時間や保護者からの声、感染症に関することなどの情報が一目瞭然です。全ての職員が、1日の共有・注意事項を漏れなく確認したうえで、適切な対応にあたれます。

国分保育園では、仕事とプライベートの両立が可能です。職員にしっかり休みを取ってほしいとの考えから、誰もがためらいなく有休を取れるような環境づくりに取り組んでいます。たとえば、「ほかの職員がカバーに入れるからこの日はお休みを取れますよ」といった声掛けを積極的に実施。職員同士の協力体制も万全で、仲間が用事や家庭の事情、研修といった理由でお休みを取る際は希望通りに休んでもらえるよう、全員でカバーし合う雰囲気があります。また、入職から半年未満でまだ有休が発生していない職員にも連休を取ってもらえるように、工夫してシフトを組むことも。勤務年数に関係なく、全ての職員が安心して働ける環境です。 さらに、「定時にあがる」が鉄則の当園では、残業が少なめ。仕事後の予定を立てやすい点も魅力の一つです。

国分保育園は、新入職員が安心して保育にあたれるように、スモールステップで研修を進めています。入職1年目は単独で担任を持つことはなく、担任外や複数担任の1人として保育を開始。最低でも3ヶ月はお子さまを理解して信頼関係を築くこと、当園の考えや方針を学ぶことに徹してもらいます。その後は、週案や月案、カリキュラムなどを自分で組んで保育を行ってもらうという流れです。段階的に仕事を覚えていけるので、経験が少ない方も安心して業務に取り組めます。 当園では、スキルアップ支援にも力を入れています。年度ごとに研修計画を組み、どの研修に参加したいかを職員にヒアリング。職員が受講できる研修のテーマは、乳児保育や幼児教育、運動、発達などさまざまです。その方の苦手分野や、課題に合う研修があれば、園から職員に参加を提案することもあります。研修日は出勤扱いとし、交通費や出張費などの経費は園が負担。研修後は得た知識を園に持ち帰り、ほかのメンバーに共有してもらう機会を設けています。学びをアウトプットすることで、さらに理解を深めることが可能です。