医療法人社団スガタ歯科医院は、プライベートを大切にできる環境が整っています。年間休日は120日以上と多め。お盆休みと年末年始の休暇は、およそ6日間ずつあります。 有休は職員皆が自由に消化しており、取りにくい雰囲気は全くありません。なかには、消化率100％の職員も。なお、半日単位で取得できます。 残業は、お昼の残業を含めてもひと月3～4時間ほどと少なめです。定時後はもちろん、お昼休憩時の残業もサービス残業にならないように、しっかり残業代を支給しています。 どうしても時間外業務が発生しそうな場合は全員で残らず、ローテーションで決めた特定の職員のみが対応するといった削減対策も講じています。 また、当院には産休・育休の取得実績があり、実際に産休・育休を経て長く勤めている職員もいます。ライフステージの変化に影響を受けずに長く働き続けられる職場です。

医療法人社団スガタ歯科医院では、入職者のスキルや経験に合ったOJTを行っています。 教育は、入職者にできること・できないことを聞いてから開始。経験したことのない業務は、先輩の歯科衛生士のサポートを受けながら、一つずつ覚えてもらう方式です。まずはアシスタント業務から入り、慣れてきたら徐々に歯周病の患者さまへの対応といった衛生士業務を行ってもらいます。基本的な業務の流れを記載したマニュアルも用意しているので、覚えた内容の確認や振り返りもできて安心です。 また、当院では、1ヶ月に1回ほど専門の先生をお招きして院内研修を実施しています。講師から直接指導を受け、歯周病治療の知識を基礎からアドバンスまで、幅広く身につけることが可能です。さらに、当院はホワイトエッセンス加盟院であるため、多くの症例をもとに作成されたマニュアルをとおして、ホワイトニングの知識も高められます。 そのほか、ホワイトニングの民間資格の資格取得支援や、日本歯周病学会の認定衛生士を目指す方へのフォローなども行っています。働きながらスキルアップを目指すことも可能です。

医療法人社団スガタ歯科医院は、患者さまとのコミュニケーションを大事にしています。初診のカウンセリングでは、1時間ほど時間を確保。歯科医師から口内の現状、今後の治療計画を丁寧にお伝えし、患者さまご自身の意思を尊重した治療を行うことを意識しています。また、当院では、患者担当制を導入。患者さまにじっくり関われるので、お一人おひとりの口内環境や習慣などを把握したうえで、その方に合った処置やケアを提供できます。 一方で、当院では、職員同士でコミュニケーションをとる機会も重視しています。月に1回程度の頻度で、受付職員も含め全員が集まる院内ミーティングを実施。患者さまへの対応方法を共有したり、医療人としての心構えを職員間に意識づけたりして、皆が足並みを揃えて業務に取り組めるように努めています。なお、ミーティングは診療時間を短くして業務時間内に行いますので、職員の集まりのためにプライベートの時間を消費してしまう心配はありません。