T's Dental Clinicは、職員のスキルアップに力を入れています。入職後は、約3ヶ月を目安にOJTを実施。院長が直接指導を行っており、最初は模型を使った練習から始めます。練習期間は、新入職員の意向や習熟度に合わせて変更することも可能。職員が無理なくステップアップできるよう配慮しています。また、業務のルールを明記したマニュアルも完備。主に治療に使う器具の種類や準備の方法について記載しています。分からないことがあれば、いつでも確認が可能で、新人さんも安心して働けます。 当クリニックは、資格取得を目指す職員を応援しています。業務に活かせる資格の場合、希望すればクリニックが費用を全額負担。実際に、ホワイトニングコーディネーターやクリニカルアテンダントの資格を取った職員もいます。希望があれば、学会に所属し認定歯科衛生士を取得することも可能。経済的な心配なく学べる環境が整っており、職種の専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

T's Dental Clinicは、学習意欲の高い職員に向けて、学びを深めるための手厚いサポートを行っています。院長は、口腔感染症予防外来やアンチエイジング歯科学会、日本外傷歯学会などで認定医を取得。そのため、幅広い知識と技術を備えており、経験に基づいた質の高い指導が可能です。また、施術のポイントを教えたり、きめ細かなフィードバックをしたりすることも欠かさず実施。職種の専門性を向上させ、着実に成長したい方に最適です。 当クリニックは、業務に活かせる情報があれば職場全体で共有しています。たとえば、院長が論文を読んだときは、「この前、面白い論文を読んだんだけど」とフランクに声掛け。そのほか、クリアタイプのマウスピース作製方法について、院長から直接アドバイスすることも可能です。可能な範囲で職員が学んだ技術を実践できる環境づくりも行っています。フォロー体制が万全で、経験の浅い方も不安なく業務に取り組める職場です。

T's Dental Clinicは、基本的に担当制を導入しており、患者さまとじっくり向き合えることが特徴です。長期的に関わることも多く、患者さまとの信頼関係の構築に努めています。たとえば、患者さまから質問をいただいたり、治療に関する悩みをお聞きしたりしたときは担当の職員が真摯に対応。その場での回答が難しい場合は、朝や夜のミーティングで共有し院長やほかの職員に相談できます。患者さまを第一に考え、寄り添った医療を提供している歯科クリニックです。 当クリニックの職員は、オンとオフを切り替えながら働いています。休み時間は、それぞれが1人で自由に過ごすことがほとんど。休憩室で仮眠を取ったり、ユニットで食事をしたりする職員もいます。ときには、プライベートで食事に行くこともあり、お互いに適度な距離を保ちながら、職員間で良好な関係を築いていける点が魅力です。