富塚中央倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。

富塚中央倶楽部は、家庭菜園と料理活動に注力しています。事業所内の庭で家庭菜園を行い、種から野菜を植え、収穫した作物を使って料理をすることをコンテンツの一つとして設定。植物に触れ、実際に料理し食べることで認知症の抑制を目指しています。 当事業所は、利用者さまとの関わりを通じて、スタッフ自身も成長を実感できる職場です。当事業所の利用者さまは約8割が認知症の方ですが、日々のケアを通じて、少しずつできることが増えていくという変化を見られることも。そんな利用者さまの変化を見守ることが、スタッフのモチベーションにもなっています。利用者さまの生活に寄り添い、一人ひとりとしっかり向き合いたい方におすすめの事業所です。

富塚中央倶楽部は、スタッフの意見を尊重し、業務に反映させる風土があります。プログラムの発案も可能で、根拠のあるプログラム提案は積極的に採用されることも。納得感のある提案には称賛が集まり、採用されれば社長賞として表彰されることもあります。また、「どんなことなら利用者さまが参加しやすいか、楽しめるか」を常に考えているスタッフが多いことも当事業所の特徴。利用者さまの視線に立ち、意見を発信していきたい方にぴったりの職場です。 当事業所は、定期的に情報共有の機会を設けています。毎日の朝礼では、その日の利用者さまの情報やスケジュールについて日次で確認。また、必要に応じてカンファレンスも実施しています。個別情報やイレギュラーな対応が必要な場合もしっかりと共有できるため、安心して働ける環境です。