デイサービス薫の特徴は、利用者さまとの距離が近いこと。古民家を改修して建てた事業所は、自宅にいるような温もりを感じられるところが自慢です。利用者さまのなかには「今日も来たよ」「ただいま」といって来所される方も。職員が穏やかな気持ちで業務にあたれる施設です。 また、日頃から利用者さまとコミュニケーションを取ることを大事にしている当事業所。機能訓練では、各自の体の使い方や特徴を捉えて、利用者さまごとに声の掛け方を変えています。なるべく利用者さまの側で密にコミュニケーションを取りながら、その日のコンディションを把握。一人ひとりに合った適切なケアが行える体制です。 当事業所では、月1回ほど言葉遊びやピンポン玉入れ、おやつ作りなどのレクリエーションを開催しています。職員が自分の意見を言いやすく、役職関係なくイベントの内容を提案しやすいところが魅力の一つです。

デイサービス薫では、段階を踏んだOJTを行っています。入職後は固定の教育担当が付き、約2ヶ月の使用期間を目安として新人教育を実施。入職後の2日間は挨拶しながら利用者さまの顔を覚えるところからスタートします。そのあと、利用者さまごとの介助の注意点を学び、簡単なケアから携わり徐々に業務を覚えていく流れです。指導の内容は新入職員の習熟度に合わせて柔軟に変更しています。丁寧にOJTを行っているため、介護業界が未経験という方もチャレンジしやすい職場です。 当事業所では、正社員が介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格を取得する際の費用を半額補助しています。また、月1回ほど、同法人が運営する居宅介護支援事業所のケアマネジャーと交流できる機会を設けています。働きながらスキルアップしたい方や将来ケアマネジャーとして働きたい方にとってピッタリの環境です。

デイサービス薫の魅力は、月の残業時間が平均5時間と少ないことです。基本的に残業が発生するのは、遅い時間まで利用者さまがいらっしゃるとき。事前に利用者さまの来所スケジュールは分かるため、いきなり残業になるということはほぼありません。 当事業所の年間休日は約110日あります。正社員は月3日ほど希望休を出すことが可能で、夏季休暇と冬期休暇はそれぞれ2日間です。パート職員は週に3日から勤務でき、1日あたりの労働時間は平均5時間ほど。プライベートとのバランスが取りやすい勤務体制です。 当事業所では、職員が安心して管理職を目指せる環境を整備しています。業務内容や仕事のやりがいなどを管理者から直接聞けるので、ステップアップした際の具体的なイメージを描きやすいところがメリットです。管理者になってからも一人で悩みを抱え込まないように、月1回は同法人の管理者と対面で悩み相談し合う機会をセッティングしています。キャリアアップしても働きやすい体制です。