Ohanaこども園の魅力は、職員同士の関係性が良好なところです。保育中は子どもたちと一緒に遊びつつ、ときにはほかの先生を交えて楽しみながら保育を行っています。また、休憩中は職員同士で集まって談笑しており、休日の過ごし方や子育ての話などのプライベートな話題でも盛り上がることも。ほかの職員との関わりやチームワークを大切にしながら働きたい方は、モチベーション高く働けるはずです。 当園では、日頃から職員同士が関係性を深めているからこそ、気兼ねなく意見を伝えられる雰囲気があります。会議や話し合いの場では皆に意見を出してもらえるよう、雇用形態に関係なく職員に話を振るように配慮。しかし、その場で上手く伝えられなくても心配はいりません。普段の会話からも意見を拾いあげるようにしているので、職員一人ひとりの思いや気付きが現場に反映されていきます。子どもたちのために「こんなことをやってみたい」という考えがある方は、ぜひその思いを実現させてください。

ご家族の不安を軽減すべく、お子さまの日々の様子を丁寧にお伝えするようにしています

Ohanaこども園は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はスタンダードブックを使って、当園の保育観や1日の流れ、子どもたちとの関わり方などを説明。その後は、現場に出て業務を覚えてもらいます。パートの方には、消毒や清掃作業、担任のサポートなどをお任せ。担任が近くにいるため、疑問点や不明点が生じても、すぐに質問ができるので安心です。 当園は、保育園の職員として知見を広げられる環境です。より良い保育環境をつくるために、職員同士で保育の見直しや振り返りなどを行っています。パートの方は、月に1回ほど、同じ学年の子どもたちを担当する職員と一緒に会議に参加。会議では、気になるお子さまのことや部屋の環境づくりなどについて話し合っています。なお、参加できなかった場合も、会議の内容をまとめたノートを確認できるのでご安心ください。ほかの職員の多角的な視点や考え方、意見などを学べるので、保育園の職員として成長を目指せます。

週に2～3日・1日5時間から勤務可能。私生活を大切にしながら働ける職場です

Ohanaこども園は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。パートの場合、残業はほとんどありません。イベントの準備や制作業務などが遅れている場合は正職員に対応をお願いしており、パートは終業時間になれば帰宅可能。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。 当園は、企業主導型保育園なので人員配置が若干多めです。そのため、職員のお休みについては柔軟に対応しています。希望休は、申請してもらった内容に沿ってシフトを作成。職員が休みたいところをできるだけ休めるように調整しています。また、子育て中の職員が多く、お子さんの突然の体調不良によるお休みは、仲間同士で助け合って業務をカバー。仕事と育児の両立を図りたい方も安心して働ける環境です。

子どもたちの好きやできることを大切にしながら、行事の内容を決めています