砂町友愛園 保育部では、職員が働きやすい環境を整えています。年間休日は125日で、土曜・日曜・祝日が休みの完全週休2日制です。土曜出勤は月1回程度で、出勤時には代休を取得できます。有給休暇も取りやすく、半日休から取得可能。夏季休暇と有休を組み合わせて連休にすることもできます。産前休暇と育児休暇は取得率・復帰率ともにほぼ100%。復帰後は時短勤務ができ、ライフステージの変化にも対応しています。 残業は、1日10分～20分程度と少なめです。行事前の準備で残業が発生する程度で、普段の業務での残業はほとんどありません。残業を減らすための取り組みとして、ICT「コドモン」を導入。書類業務や登園の管理をアプリで行い、職員の負担を削減しています。また、行事準備は係を決めて、職員同士で協力して実施。新人職員とベテラン職員のペアで行っているので、安心して準備できます。

明るい園庭がある保育園。お子さまがめいっぱい遊べる遊具もたくさんあります

砂町友愛園 保育部は、職員同士の人間関係が良好です。20代～50代まで幅広い年齢層の職員が在籍しており、年齢に関係なく、業務やプライベートについて相談できます。なかには、「園の雰囲気や保育観に共感していた」「一緒に働いていた職員との関係性が良かった」という理由で、子育てで一度退職したものの、その後復職した職員も。プライベートで食事に行く職員もいます。 当園では、英会話レッスンや音楽、造形指導の際、外部講師を呼んで実施しています。「英会話や歌、絵画などに興味をもってほしい」と保護者からの要望があり、導入しました。月1回、講師が1日で全クラスを回ります。保育士も制作活動を行い、一緒に楽しめるところが魅力です。

夏は園庭・テラスにあるプールで水遊びを実施。お子さまがのびのびと過ごせる環境を提供しています

砂町友愛園 保育部では、入職後1日間～2日間、マナー研修を中心とした新人研修を実施しています。新人職員の教育は、クラスの担任職員が担当。複数担任制のクラスに配属されるため、仕事の流れや書類業務、保育園の流れをつかみます。不明点も、各クラスの担任に質問しやすい雰囲気なので安心です。複数担任制で業務を分担しており、一人ひとりの負担軽減にもつながっています。 当園では、外部研修としてキャリアアップ研修を受講しています。内容は、乳児・幼児教育、マネジメント研修などです。園が費用負担し、研修も出勤扱いになるので受講しやすいのが特徴。研修を受講して修了すれば、処遇改善手当も受けられます。現場で働きながら実務経験を積み、座学も身につけられる環境です。

2階にあるホールには、お子さまが使える遊具をはじめ、ピアノなども設置しています