明成幼稚園は人間関係の良さが自慢です。職員は世代や経験に違いはあるものの、若手職員は先輩職員から学び、先輩職員は若手職員からエネルギーや新しい考えが得られる環境。お互いを思いやる風土があり、和やかな雰囲気の職場です。経験値の異なる職員たちは話し合いを通じて結論を導き出せるため、どの世代の職員も活躍できます。 当園は情報共有を徹底しており、全体会議は月1回ほど、勤務時間内に実施しています。通常は約1時間ですが、学期始めには2～3時間掛けることも。毎日午後3時30分ごろからは、全9クラスの職員が集まって終礼を実施。30分程度で報告・連絡・相談を行います。全学年が合同で行うことで、職員全員が全学年の子どもたちを把握できるのも強み。そのほか、必要に応じて学年ごとの打ち合わせも実施しており、職員から出る多様な意見を聞くことで実践的なスキルが身につきます。 カウンセラー制度も当園の特徴です。これは保護者を対象に、子育てやご自身の問題について相談していただけるよう始めた制度ですが、職員も利用可能。担任を持つ職員がクラスの子どもたちについて意見を求めて保育のヒントを得たり、職員自身の問題を相談したりすることもできます。困ったときには外部の人間とも話せるため、安心感を持って働ける環境です。

明成幼稚園は私生活と仕事を両立させやすい環境です。土日祝は休みで、園の夏休みと冬休み、春休みには長期休暇も取得可能。特に夏休み中は5日ほどの出勤日を除いた約35日が夏季休暇となるため、プライベートを充実させやすい環境です。また、長期休暇中には外部研修を受ける職員も多く、知識やスキルを磨く機会にもできます。なお、行事などで土曜日に出勤した際は、ほとんどの場合月曜日が振替休園になるため、しっかりと体を休められます。自分の時間を大切にしながら働きたい方にも最適な職場です。 福利厚生が充実していることも当園の魅力です。当園は、会員制リゾートホテルのエクシブと契約しており、隔年で職員旅行を実施。過去には箱根などの温泉地を訪れて楽しい時間を過ごしました。旅行に行かない年は職員全員で食事会を開催。職員同士の交流をより深められる機会になっており、日々の業務における円滑な連携にも役立っています。

明成幼稚園は、未経験の方やこれから経験を積みたい方も着実に成長できる環境です。 入職後は、園の歴史や方針、システムについて園長から2時間ほどの研修を受けてから現場に入る流れとなっています。新人職員の習熟度にもよりますが、入職1年目は担任補佐として、担任である先輩職員の仕事や現場業務を学ぶのが基本。教育係にはベテランの主任教諭がつくほか、園務主任にも気軽に相談できる環境です。毎日の終礼や打ち合わせの際も周りの職員に相談できるので、困りごとを溜め込まず、その都度クリアにして働けます。 当園では職員のスキルアップを応援しています。参加を希望する外部研修があれば、内容を精査した上で費用負担も可能です。これまでにも体操指導や子どもたちの特別支援に関する研修に参加した職員がいます。そのほか、東京都や西東京市が主催する研修には全員で参加。働きながらも、継続的にスキルを磨ける環境です。