ジョイホンパーク吉岡歯科・矯正歯科では教育体制が整っており、新人ドクターへのフォローも万全です。入職時には経験や能力、本人の希望をヒアリング。経験が浅い場合や分からない分野があるときは見学から入れるほか、図や本を使った座学も受けられます。模型も活用しながら丁寧に教えるので、安心です。新人ドクターが空いた時間にスキルアップに専念できるよう、模型は法人が用意しています。実践経験のある症例であれば、最初から現場に出てもらうことも大丈夫。課題があれば、先輩が都度フィードバックを行っています。きめ細かい指導のもと、歯科手技を向上させられる環境です。 当院では、新人ドクターが正しい診断をできる力を実践のなかで身につけていけるよう、丁寧にサポート。まず新人ドクター自身が患者さまに症状をヒアリングし、レントゲンを撮って診断や治療法を考えます。検討した診断結果を先輩ドクターがダブルチェック。間違っていた場合も、「ちょっと残念、この場合はこちらが正しいよ。また頑張ろう」と、優しくアドバイスします。先輩の心強いサポートを得ながら経験を積み重ねることで、スキルアップが実現可能です。

温かな雰囲気の歯科医院。スタッフ同士が助け合うことで良い連鎖が生まれています

ジョイホンパーク吉岡歯科・矯正歯科ではしっかりと休みが取れるので、オンオフの切り替えをしながら働けます。人員配置に余裕を持たせていることからスタッフも休みが取りやすく、有休消化率はほぼ100％です。休みの申請は基本的に約2ヶ月前までとしており、ほぼ希望通りに取得することが可能。相談次第で、4～5日間の連休もOKです。旅行に行ったり家族サービスをしたりと、リフレッシュも叶います。 法人内では、出産を経て育児と仕事を両立するドクターも活躍中です。お互いさまの精神が根付いており、仲間同士で快くフォローし合える関係性を築いている当院。お子さんの体調不良によって急な休みを必要とする際も、「こっちは大丈夫だから行っておいで」「ありがとう、次は私が代わるね」と温かい声を掛け合っています。これからライフステージの変化を迎えても、安心してキャリアの継続を実現していける職場です。

率先して他者に教える姿勢も評価対象。知識・技術力とともに収入アップも期待できます

ジョイホンパーク吉岡歯科・矯正歯科はスタッフ間の挨拶や感謝の声掛けを大切にしており、職場の雰囲気が良いのが特徴です。法人本部では入職時に理念についての研修を実施。普段からのポジティブな言葉掛けや、協調性の大切さを伝えています。スタッフ全体が前向きな思考をもったうえで仕事に入っており、困っている人を助け、互いにフォローし合う意識が浸透している当院。たとえば、一人のドクターが治療にかかりきりになっているときに急患が来院した場合は、別のドクターがすぐに対応します。チームワークを発揮しながら仕事に取り組むことが可能です。 当院では、たとえスタッフにミスがあったとしても、決して責めることなく前向きな言葉でアドバイスを行います。必要な場合は個別でフィードバックを行いフォロー。反省点は活かしつつ気持ちを改めて仕事に取り組めるよう、後押しします。現状に課題があるからといって落ち込むことはなく、失敗で得た経験は未来の後輩への指導でしっかり活かしていけば大丈夫。温かな雰囲気のなか、気負いせずチャレンジしていけます。