外神田歯科は、院長と職員のフラットな関係性が魅力の一つです。診療の準備や片付けは職員のみではなく、院長も率先して行っています。朝はほかの職員よりも早めに出勤して換気や掃除を実施。職員が少しでも快適に過ごせるような歯科クリニックづくりに努めています。職種や立場に関わらず、全員で協力し合う文化が根付いている職場です。 また、院長は日頃から職員の声に耳を傾けることを大切にしています。「もっとこうしたい」という意見があれば、積極的に発信できる雰囲気です。過去には、職員が自発的に作成したポスターを採用して掲示したケースも。患者さまやクリニックのためにしてみたいことを提案・実現しやすい環境が当院の自慢です。職場の一員として、より良い歯科クリニックを作り上げていけます。

外神田歯科は、各職種が自身の業務に集中できる体制を整えています。アシスト業務は主に歯科助手が担当するので、歯科衛生士は専門業務に注力することが可能です。歯科衛生士が担当するメンテナンスの患者さまは、1日あたり5～7名。リコール期間は患者さまによってさまざまで、数ヶ月～半年に1回程度です。担当制を導入しているので、患者さまと長期的に関わっていけます。 また、当院ではメンテナンス時間を患者さま1人につき60分と長めに確保。歯科衛生士はヒアリングにも時間をかけて、生活習慣や食生活を始めとするお一人おひとりの全体像をしっかり把握できます。そのため、それぞれの患者さまに合わせた最適な処置の提供が可能です。患者さまとじっくりと向き合うことで、信頼関係を築いていける点も魅力。遠方から通い続けてくださっている患者さまも多く、やりがいをもって働ける職場です。

外神田歯科は、歯科クリニックに勤めた経験がある方もない方も安心してスタートできるように、丁寧な指導を心掛けています。経験がある方には、当院の基本的な業務の手順を説明。院としての方針はあるものの、細かい部分については「必ずこのようにする」というルールをほとんど設けていません。そのため、これまで培ってきたスキルを活かしながら働けます。経験のない方に対しても、しっかりとフォローするのでご安心ください。 歯科助手の方であれば、基本的なアシスト業務はもちろんのこと、患者さまへの接遇面も一から教えます。不明点があれば、その都度聞ける環境なので、気軽に質問していただいてかまいません。 また、スキルの向上を目指しやすいところも当院の強みです。外部研修の受講を希望する場合は、費用の補助を受けることが可能。職員が参加しやすいよう、勤務調整にも柔軟に対応しますので、興味のある研修があればご相談ください。職員の学ぶ意欲を応援しています。