訪問介護えいとは、ワークライフバランスを実現できる職場です。予定の訪問時間を超過した勤務は利用者さまにも負担が掛かってしまうため、残業はほとんど発生しません。しかも、訪問先への直行直帰がスタンダード。また、常勤の場合、1日5～6件の訪問となりますが、基本的に次の訪問まで少し空き時間を設けるように組んでいます。いったん帰宅し家事をしたり、コーヒーブレイクをとったりなど、その時間の使い方は自由。“用事を済ませるなどのやりくりがしやすい”という声が職員から多く挙がっており、働きやすい要因の一つになっています。 非常勤の職員の場合は、シフトや訪問件数の融通が利きます。週1回・1日1件から勤務OK。出勤可能な時間などの条件に合わせて、担当する利用者さまをマッチングします。無理なく働けるよう、柔軟に対応するので長く続けていただきやすい職場です。

訪問介護えいとは、職員間の良好な関係性が自慢です。20代～70代の職員が在籍しており、年代を問わず誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。事務所で顔を合わせる際は、好きなドラマや休日の予定についてなど、プライベートな会話で盛り上がることも。また、季節ごとに職員同士の食事会を開催し、親睦を深めています。話好きで優しい職員が多い、居心地の良い環境です。 当事業所では、職員同士がいつでも連絡をとり合える体制を整えています。訪問先で分からないことや対応方法に迷うことがあれば、サービス提供責任者や管理者にいつでも電話で相談可能です。1人に任せきるなど、過度な負担を掛けることはないので、安心して働けます。また、利用者さまに関する申し送りがあれば、その都度、電話やSNSで丁寧に情報共有を図っています。各職員が適宜必要な情報を得ながら、責任をもって業務に取り組めている職場です。

訪問介護えいとは、手厚い教育体制を整えています。入職後はベテランの先輩職員が教育を担当。新たに入職された方がいきなり1人で訪問に行くことはなく、先輩職員が現場に同行してサポートします。同行は不安がなくなるまで継続。「何回まで」といったことではなく、新入職された方の不安感がなくなるまでしっかりフォローしますのでご安心ください。 また、業務に慣れるまでは、訪問時間が比較的短く、負担の少ない利用者さまからお任せする方針です。新たに入職された方の習熟度や利用者さまとの相性を考慮し、担当する方を調整。段階を踏みながら業務を覚えていくことで、着実に成長していけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。希望する外部研修があれば、参加を奨励。特に業務に関連した内容であれば都度相談のうえ、参加に必要な費用は事業所が一部負担しています。利用者さまにより良い支援を提供できるよう、専門職として自己研鑽に励める環境です。