株式会社 コージーケア
ソーシャルコート平野のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ソーシャルコート平野は、新人職員が無理なく仕事を覚えられる体制を整えています。介護職の場合は主に介護主任が、看護職には同じシフトの先輩が横について丁寧にサポート。仕事の習得にかかる時間は人それぞれのため、「独り立ちを急かさない」という施設長の方針のもと、丁寧な指導で新人職員を支えています。 独り立ち後は、できる仕事からお任せする方針です。たとえば、「配薬は入居者さまの顔と名前が一致してから」といった具合に、一人ひとりの習熟度に合わせて業務の範囲を調整。自分のペースで仕事に取り組めるため、安心感をもって働けます。

ソーシャルコート平野は、プライベートの時間を大切にしながら働けます。有休の消化率はほぼ100％と高水準で、連休の取得も相談可能です。業務が円滑に進むよう役割分担を明確にしているほか、タブレット記録の導入で事務作業の負担も軽減。こうした取り組みにより、残業時間もほぼゼロに抑えられています。心身のリフレッシュを図りながら、メリハリをつけて働ける環境です。 また、当施設は職員一人ひとりに合わせた働き方にも対応しています。パート職員は週2日から勤務できるほか、ダブルワークもOK。子育て中のパート職員に対しては夜勤の相談にも応じるため、自分のライフスタイルに合った働き方を実現できます。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できる体制です。

ソーシャルコート平野では、職員が知識を深められる研修制度を整えています。職員一人ひとりにIDとパスワードを配布し、空いた時間に視聴できる動画研修を用意。基礎的な知識から専門的な内容まで、自身のペースで学習を進めることが可能です。法人が実施する研修にも月替わりで参加でき、幅広い分野でスキルを磨けます。 また、明確な評価基準を設けた人事考課も導入しています。日頃の頑張りや成果について3ヶ月に1回を目安に面談をするよう努めている当施設。その評価を役職や給与に反映しています。モチベーションも高く保って仕事に取り組める環境です。 くわえて、現場職員の声に耳を傾け、ケアの改善に活かしていることも当施設の特徴です。入居者さまのケアについて、必要に応じて話し合いや意見交換の場を設け、サービスの質の向上に努めています。仲間と意見を交わしながら、より良いケアを主体的に創り上げていける環境です。