すぷらうとは、働きやすい環境が整っているところが魅力です。健康経営優良法人の認定に向けて、職員が仕事と私生活のメリハリをつけながら勤務できるよう配慮しています。具体的には、完全週休2日制で、年間の休日は120日以上。有休も取りやすく、業務の引き継ぎをしっかり行えば、連休を取得することも可能です。実際に1週間ほど休みを取った職員もおり、充実したプライベートを過ごせます。 当事業所は、職場全体に定時で退勤する意識が定着しており、残業がほとんど発生しません。やむを得ず残る場合は、理由を述べたうえで申請し、許可を得る必要があります。自分の時間をしっかり確保しながら働けるので、ワークライフバランスを重視する方にぴったりです。 また、産休・育休制度を完備しており、活用している職員もいます。職場への復帰率はほぼ100％で、復帰後は時短勤務も可能。職員のライフステージの変化に柔軟に対応しており、長く働き続けやすい職場です。

すぷらうとは、職員同士のコミュニケーションを大切にしており、毎日約30分のミーティングを行っています。すべての職員が順番に発言し、利用者さまの様子や、担当する企業とのやり取りのスケジュールなどを報告します。また、職員から業務の改善について提案があれば反映することも。過去には、ネジの梱包作業の正確化を図るため、納品する箱の色を変更するという職員のアイデアを取り入れてミスを減らした実例があります。日頃から活発に意見を交換し合っており、職員の信頼関係の構築につながっています。 職員の関係性が良好で、普段から笑い声が絶えない当事業所。職員一人ひとりだけでなく、職場全体で交流を持つ風土があります。日常的に接することで、分からないことや困ったことがあったときもスムーズな相談が可能。新しく入職される方も、1人で悩みを抱える心配はありません。 また、当事業所では半年に1回ほどの頻度で管理者が全事業所を訪問。時間の制限なく、すべての職員と面談を実施しています。利用者さまとの接し方や業務に関する相談、備品の不具合についてなど、内容は多岐にわたります。職員としっかり向き合っており、新人さんも安心です。

すぷらうとは、充実した教育体制を整えており、職員それぞれに合った方法で指導を行っています。入職後は、特定の分野への特化、もしくは全体を満遍なく学ぶという2つの方法から選択が可能です。1つの分野の作業に集中する場合は、基本的に教育担当者と一緒に行動。新入職員と教育担当者の双方が、1人で業務に取り組めると判断したときに独り立ちします。全体の作業を習得する際には、各現場の先輩がレクチャーを担当。新入職員が現場ごとの変化による負担を抱えないよう、管理者もこまめに声掛けを行っています。いずれも研修期間は1ヶ月ほどで、無理なく着実にステップアップしていける環境です。 当事業所は、研修に参加できる機会も積極的に作っており、職員のスキルアップを図っています。職員は、社内研修として30～60分かけて虐待防止や身体拘束について学ぶことも。また、管理者は外部研修の内容と、参加することで伸ばせるスキルについて職員に詳しく説明し、受講を提案しています。場合によっては法人から研修費用の補助が出ることもあり、実力を向上させたい方にぴったりです。